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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Curso Introducción a SAP

Unidad 3: Los modulos de SAP y las nuevas tecnologias

Lección 7: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Tema 1: Introducción a SAP - HCM

Administra y gestiona todo el capital humano de la empresa.
Este sistema es muy potente ya que puede manejar a miles de empleados, que pueden estar en multiples regiones, por lo tanto debe ser complatible con las leyes del pais en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc.

Esto permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiples plataformas en una robusta, escalable e integrada con las areas financieras y de logistica.
- Completo manejo de nomina
- Reportes en tiempo real en todo lo que se refiere a pago de liquidaciones, salarios, aguinaldos, convenios de trabajo y demas temas administrativos.
- Cumplir con las regularizaciones legales de empleo.
- Gestionar el horario del empleado.
- Potenciar la fuerza de los recursos humanos, incrementando satisfacción y disminuyendo desmotivación.
- Gestionar la selección de personal.

Tema 2: Integración de HCM con otros módulos de SAP

Con CO:
- Reportes de distribución de conceptos de nomina y gastos de viaje
- Distribución de gastos por centro de costos, proyectos, etc.
- Costeo de conceptos de gestión de tiempos como ausencias, presencias, suplencias, ordenes de trabajo, etc.

Con FI:
- Contabilización del payroll de los empleados
- Generación de facturas por entrenamiento.

Con AM: (Gestión de activos)
- Seguimiento de equipos o vehiculos entregados a los empleados.

Con PS: (Gestión de proyectos):
- Asignación de recursos basandonos en competencias.
- Seguimiento de horas trabajadas por proyecto.

Con MM:
- Seguimiento de contratistas
- Reporte de horas
- Asignación de personal

Con PM:
- Seguimiento de tiempo a una orden PM

Con SD
- La venta a empleados

Con PP:
- Integración con payroll y costos.
- Integración con tiempos para permitir gestión de costos de producción.

Tema 3: Submodulos de SAP HCM

1. Gestión de la estructura organizativa (OM):
Podemos definir y mantener la estructura jerárquica de la empresa. Nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos como desarrollo de personal, nomina, etc.

2. Administración de personal (PA):
Registrar y procesar datos relacionados con los empleados de la empresa, toda la información de un empleado la guardaremos en Infotipos (Tabla del registro maestro de HCM donde se almacena la información del empleado)

3. Gestión de tiempos del personal (TM):
Gestiona los datos vinculados al tiempo de los empleados, ausencias, presencias, horarios, horas extras, etc.

4. Gestión de nómina (PY):
Calcula la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.

5. Reclutamiento y selección del personal (RC):
Gestiona todo lo que es contratación desde el registro por una vacante hasta la ocupación de la posición.

6. Desarrollo del personal (PD):
Se centra en gestionar las cualidades del empleado, evaluaciones de desempeño y plan de carrera.
Permite alinear tanto objetivos individuales como equipo, establece un proceso de revision y evaluacion asi como tambien un proceso de compensación orientado al desempeño.

Tema 4: Perfiles ideales para aprender SAP HCM

- Areas de recursos humanos o administración
- Administradores de empresas o consultores
- Analistas y responsables de recursos humanos
- Tecnicos y auxiliares de recursos humanos
- Especialistas en relaciones laborales, regímenes de empleo y derecho
- Especialistas en selección del personal, reclutadores y headhunters corporativos

Tema 5: SAP S/4HANA y la Gestión del Capital Humano

En SAP ECC forma parte del componente SAP ERP dentro del módulo de recursos humanos HR o denominado HCM.

En SAP S/4HANA se encuentra en la linea de negocio o LoBs SAP S/4HANA Human Resources donde se encuentran las funcionalidades que corresponden a la gestión del capital humano.

Tema 6: Accediendo a SAP HCM

Menu SAP: Recursos humanos >> Gestión del personal

Tema 7: Estructura organizativa de SAP HCM

Para alinear los procesos de la empresa con el modulo HCM, debemos definir la estructura organizativa del negoicio.
La estructura organizativa de SAP HCM es la representación del organigrama de la empresa.

1. Unidad organizativa:
Describe las diferentes unidades de negocio de la empresa. Podemos ver los diferentes departamentos, diferentes posiciones en cada departamento y las personas que ocupan cada cargo.

2. Función:
Conjunto de tareas que engloban un puesto de trabajo y las clasificaciones generales de un cargo.

3. Posición:
Representa los cargos en la empresa. Las posiciones estan asociadas a las unidades organizativas y ocupadas por un empleado. Se crean sobre la base de las funciones y adquieren sus caracteristicas, son mas concretas.

4. Personas:
Son los empleados de la empresa los cuales van a ocupar posiciones.

5. Centro de coste:
Pueden relacionarse con las unidades de negocio o las posiciones.

Tema 8: Datos maestros SAP HCM

Los datos maestros de los empleados se guardan en infotipos.
Los infotipos nos facilitan la entrada de datos y almacenarlos por un periodo de tiempo especifico. Ejemplo: Infotipo 0009 = Horario de trabajo, Infotipo 0008 = Datos personales.

Medida de personal comprende una serie de infotipos, por eso es llamada infogrupo. Medida de personal = Infogrupo
Algunos ejemplos de estas:
- Contratación de empleados
- Ejecución de cambios organizativos, promociones, etc.
- Empleados que abandonan la empresa

Tema 9: Principales transacciones de SAP HCM

- Gestión de estructura organizativa:
Con estas transacciones se definen y mantienen la estructura organizacional y jerárquica. Tambien podemos analizar los planes organizativos.
-----> PPOCE: Crea "Objetos Organizativos" y "Personas" dentro del staff de trabajo.
-----> PPOME: Administra objetos organizativos
-----> PPOSE: Visualiza objetos organizativos

- Administración de personal:
Registra y procesa los datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.
-----> PA40: Crea o modifica medidas de personal
-----> PA30: Actualiza datos maestros de personal
-----> PA20: Visualiza datos maestros de personal
-----> PA70: Entrada rapida de datos maestros de personal

- Gestión de tiempos del personal:
Gestiona los tiempos del personal de la empresa.
-----> PA61: Actualiza datos de tiempo
-----> PA51: Visualiza datos de tiempo
-----> PA71: Permite ejecutar una entrada rápida
-----> PT60: Realiza una valoración de tiempos

- Gestión de nomina:
Liquidación de haberes (Liquidación de sueldos de los empleados de la empresa) y actualizaciones de datos que tienen que ver con esto.
-----> PC00_M99_CALC_SIMU: Simulación del calculo de nómina
-----> PC00_M99_CALC: Ejecuta una nómina
-----> PC00_M99_CEDT: Recibo de salarios
-----> PC00_M99_CWTR: Reporte de CC-Nomina
-----> PA03: Actualiza registro de gestión

- Reclutamiento y gestión de personal:
Maestro de candidatos, publicación de vacantes y procesos de selección.
-----> PB10: Primer registro de candidatos
-----> PB40: Medidas candidatos
-----> PB30: Actualiza datos de empleados
-----> PBAI: Buscar candidatos por cualificaciones
-----> PBAG: Buscar candidatos por posiciones
-----> PBAY: Actualiza un puesto vacante
-----> PBAW: Actualiza publicación de varios puestos vacantes


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Alex Fernando Llanos Garcia, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Master


Alex Fernando Llanos Garcia

Profesión: Negocios y Finanzas Internacionales - Colombia - Legajo: US26S

✒️Autor de: 100 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Avanzado

🎓Egresado de los módulos:

Presentación:

Profesional en negocios y finanzas el cual ha trabajado con el sector de la tecnología en los siguientes roles: - business analyst - scrum master - analista sap fi submodulo ap

Certificación Académica de Alex Llanos

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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