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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - RRHH

módulo muy extenso, cubre todos los aspectos - +educación

se adecúa a las leyes de cada país

métricas para medir gente

  • reemplazar apps y herramientas con plataforma robusta
  • completo manejo de nómina
  • estandarizar reportes en tiempo real
  • cumplir con regularizaciones legales de empleo
  • gestionar horario empleado, h extras...
  • potenciar fuerza de RRHH, +satisfacción, evitar desmotivación

gestiona talento, conocimiento de empleado

evaluar y cuantificar desempeño - mover gente

establecer métricas y objetivos individuales, grupales

fijar nuevos y claros objetivos

generar planif

capacitar

  • gestionar selección de personal

integración con otros módulos

control de costos CO

  • reportes de distribución de conceptos de nómina y gastos de viaje
  • distribución de gastos por centros de costo, proyectos,...
  • costeo de conceptos de gestión de tiempos por ausencias...

gestión financiera FI

  • contabilización de resultados de payroll por empleado (liquidación)
  • embargos a terceras partes
  • generación de facturas x act de entrenamiento

gestión de activos AM

  • seguimiento de equipo entregado a empleados
  • vehículos asignados

gestión de proyectos PS

  • asignación de recursos según competencias
  • seguimiento de h trabajadas x proyecto

gestión de materiales MM

  • seguimiento de personal de contratistas
  • asignación de personal de contratistas según competencias
  • reporte de h trabajadas

mantenimiento de planta PM

  • seguimiento del tiempo asignado/consumido a una orden de PM

ventas y distribución

  • ventas a empleados

planif de producción PP

  • integración con gestión de tiempos
  • integración con costos p/reporte financiero
  • integración con payroll

submódulos clave

  • gestión de estructura organizativa OM - estructura empresa
  • admin de personal PA
  • gestión de tiempos del personal TM - ausencias y presencias, horarios, calendario festivo
  • gestión de nómina PY - calcular remuneración
  • reclutamiento y selección de personal RC - contratación

necesidades y publicidad del personal

gestión de candidatos

selección

  • desarrollo de personal PD - evaluar desempeño, plan de carrera
  • gestión de viajes, talento
  • recruiting
  • planif costos
  • compensación de beneficios
  • higiene y seguridad del entorno de trabajo

perfiles ideales HCM

S/4HANA y gestión de capital humano

SAP ECC, en ERP

S/4HANA human resources

acceder HCM

carpeta recursos humanos

estructura organizativa SAP HCM

  • unidad organizativa - ver deptos de forma gráfica
  • función - tareas para puesto de trabajo, clasif generales de un cargo - EJ gerente de IT, de ventas, de RRHH
  • posición - cargos de la empresa, puesto
  • personas - P que ocupan posiciones - se pueden dividir tareas para cubrir posición
  • centro de coste - elemento de control de costos/finanzas - origen de costes

datos maestros de SAP HCM

los datos maestros de empleados se guardan en infotipos - unidades de info estructurada

infogrupo = secuencia de infotipos cuando ejecutamos una medida de personal

  • EJ contratación de empleados, alta de nuevo colaborador
  • ejecución de cambios organizativos, cambios de posición, promociones...
  • empleados que abandonan la empresa...

PA30 actualizar datos maestros de personal

PA20 visualizar

principales transacciones SAP HCM

  • gestión de estructura organizativa - definir y mantener estructura organizacional y jerárquica - configurar estructura org funcional... analizar planif

PPOCE - crea obj organizativos y personal en el staff

PPOME - admin obj organizativos

PPOSE - visualizar obj organizativos

  • admin personal

PA40 - crea o modif medidas de personal

PA30 - actualiza datos maestros de personal

PA20 - visualiza datos maestros de personal

PA70 - entrada rápida de datos maestros de personal

  • gestión de tiempos del personal - horarios...

PA61 - actualiza datos de tiempos

PA51 - visualiza datos de tiempos

PA71 - permite ejecutar entrada rápida

Pt60 - realiza valoración de tiempos

  • gestión de nómina - liquidar haberes

PCC00_M99_CALC_SIMU - simulación de cálculo de nómina

PCC00_M99_CALC - ejecuta una nómina

PCC00_M99_CEDT - recibo salarios

PCC00_M99_CWTR - reporte de CC-nómina

PA03 - actualizar registro de gestión

  • reclutamiento y gestión de personal

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Ezequiel Alejandro Mercado, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Ezequiel Alejandro Mercado

Profesión: Traductor Público en Idioma Inglés - Argentina - Legajo: TO94X

✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Ezequiel Mercado

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

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SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

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SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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Creado y Compartido por: Karrye Sierra

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SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 

 

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