PROMO JULIO en CVOSOFT United States Of America: 💎Calidad, 🔥Bonificaciones, 🥶Precios Congelados y MÁS!

 X 

✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos: administración de personal a nivel local, nacional e internacional. Compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales... (las transacciones varían entre los países)

Manejo de nómina, automatizar pagos... Gestionar horarios, empleados, evaluación y desempeño dle personal. Establecer objetivos individuales y grupales. monitorear planificación de trabajo, capacitar empleados, selección de personal

SAP HCM es uno de los módulos más extensos y está integrado con otros módulos de SAP:

-SAP CO: reportes de nómina y gastos de viaje, distribución de gastos por centros de costo, costeo de gestión de tiempo (ausencias, suplencias...)

-SAP FI: contabilizar resultados de la nómina por empleado, embargos a terceros (justicia), generar facturas por actividades de entrenamiento

-SAP AM (Gestión de Activos): seguimiento del equipo entregado a los empleados y vehículos asignados a empleados

-SAP PS (Gestión de Proyectos): asignación de recursos basado en competencias, seguimiento de horas trabajadas por proyecto

-SAP MM: seguimiento de contratistas, asignación de personal a contratistas basado en competencias, reporte de horas trabajadas

-SAP PM: seguimiento del tiempo asignado a una orden PM

-SAP SD: venta a empleados

-SAP PP: gestión de costos de producción, reportes financieros, nóminas

Submódulos de SAP HCM.

-Gestión de la estructura organizativa (OM): definir y mantener estructura organizacional y jerárquica

-Administración de personal (PA): registrar datos de los empleados (infotipos)

-Gestión de tiempos del personal (TM): ausencias, presencias, horarios, festivos, horas extras...

-Gestión de nómina (PY): cálculo de la nómina, comprobantes, transferencias o pagos en cheque

-Reclutamiento y Selección de personal (RC): necesidades y publicidad, gestión y selección de candidatos

-Desarrollo de personal (PD): gestión del talento, cualidades y tareas de cada empleado, desempeño y plan de carrera

En S/4HANA se reordena la estructura del sistema y se definen 10 LoBs(líneas de negocio).

Las funcionalidades de Recursos Humanos está compuesta por:

SAP S/4HANA Human Resources

Para acceder al módulo SAP HCM, desde menú vamos a la carpeta Recursos Humanos

Ahí encontramos todos los submódulos o funciones y dentro de ellos, las transacciones

Estructura organizativa de SAP HCM: Jerarquía de unidades de negocio

-Unidad Organizativa: unidades de negocio dentro de una empresa (organigrama) (Gerencia)

-Función: tareas que engloban un puesto de trabajo (Gerente)

-Posición: cargos de la empresa. representación más específica de una función. La posición se crea sobre la base de la función (Gerente de IT o Gerente de Ventas)

-Personas: representan a los empleados en cada posición

-Centro de coste: origen de los costes

Datos maestros de SAP HCM

Se guardan en infotipos: unidades de información estructurada

Medidas de gestión de personal: contratación de empleados, cambios de posición, promociones, renuncia o despido

Transacción PA30: actualizar datos maestros del personal

Transacción PA20: visualizar datos maestros

Principales Transacciones de SAP HCM

-Gestión de la estructura organizativa: definir y mantener estructura organizacional, jerárquica, funcional, de posiciones...

--PPOCE: crea "objetos organizativos" y "personas" en el staff de trabajo

--PPOME: administra los objetos organizativos

--PPOSE: visualiza los objetos organizativos

-Administración de personal:

--PA40: crea o modifica medidas de personal

--PA30:actualiza datos maestros de personal

--PA20: visualiza datos maestros de personal

--PA70: entrada rápida de datos maestros de personal

Gestión del tiempo del personal: ausencias, horas extras, horarios, festivos...

--PA61: actualiza datos de tiempos

--PA51: visualiza datos de tiempos

--PA71: ejecuta una entrada rápida

--PT60: valora los tiempos

-Gestión de nómina

--PC00_M99_CALC_SIMU: simulación del cálculo de nómina

--PC00_M99_CALC: ejecuta la nómina

--PC00_M99_CEDT: recibo de salarios

--PC00_M99_CWTR: reporte de CC-nómina

--PA03: actualizar registro de gestión

-Reclutamiento y selección de personal:

--PB10: primer registro de candidatos

--PB40: medidas candidatos

--PB30: actualiza datos de candidatos

--PBAI: buscar candidatos por cualificaciones

--PBAG: buscar candidatos por posiciones

--PBAY: actualiza puesto vacante

--PBAW: actualiza publicación de puestos vacantes

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Francesc Ventura Iglesias, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Master

Francesc Ventura Iglesias

Profesión: Soporte Técnico - España - Legajo: PM58X

✒️Autor de: 94 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Actualmente, me encuentro buscando empleo en el sector tecnológico, ya que me atrae y tengo la habilidad para aprender rápidamente y prosperar en este campo.

Certificación Académica de Francesc Ventura

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Karrye Sierra

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 

 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 

 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!