✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HR - MODULO SAP DE RECURSOS HUMANOS
1. OBJETIVO
- Reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal.
- Permitir el almacenamiento y la gestión de datos de empleados.
Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son:
- Contratación de Personal
- - Mantenimiento de la Base de Postulantes
- - Proceso de Búsqueda de Personal
- - Selección, Entrevistas y Exámenes
- - Incorporación de Personal
- - Modalidades de Contratación
-Administración de Personal
- Liquidación de Haberes
- Control de Ausentismos
- Relación con Terceros y Entidades Varias
- Vacaciones y Licencias en General
- Gestión de Tiempos y Turnos
- Costos de Personal
-Desarrollo de Personal
- Organización, Funciones y Estructura
- Planificación de carrera y sucesiones
- Evaluación de desempeño
- Capacitación y agregado de nuevas competencias
- Beneficios y servicios al personal
- Relaciones Laborales
- Registro de Antecedentes
- Seguridad e Higiene
- Seguridad y Vigilancia
- Servicio Médico
- Auditoría de Personal
MAESTRO PERSONAL
El Maestro Personal es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal.
INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta.
Actúa a modo de "ficha", existiendo una para cada una de la áreas de información que deberán registrarse en el sistema.
Los infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Luis Mendoza Paternina, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Jose Luis Mendoza Paternina
Profesión: Administrador de Empresas - Colombia - Legajo: RC27N
✒️Autor de: 113 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Jose Mendoza