✒️SAP - SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP SAP HCM - Gestión del Capital Humano

1.- SAP HCM: Management Human Capital (Adm de Capital Humano) Módulo de RR.HH.

Que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de la empresa ya sea a nivel local, nacional e internacional de una, varias o todas las sucursales que se posean.

Se encarga de: gestión de horarios, liquidación de sueldos y aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección del personal, desarrollo y capacitación, etc.

Beneficios:

1- Centralizar información en una sola plataforma totalmente integrada a las áreas financieras y logísticas

2- Manejar completamente la nómina y horarios

3- Estandarizar reportes en tiempo real

4- Cumplir con regularizaciones legales

5- Potenciar fuerza de RR.HH. al gestionar el talento, evaluar el desempeño, etc.

6- Gestionar selección de personal

2.- Sub-Módulos:

1- OM (Gestión de Estructura Organizativa): se define la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Transacciones PPOCE-Crear objetos organizativos y personas, PPOME-Administración y PPOSE-Visualización

2- PA (Administración del Personal): mantiene los datos maestros al día. Transacciones PA40-Crear o modificar medidas de personal, PA30-Actualizar datos, PA20-Visualización y PA70-Entrada rápida a datos

3- TM (Gestión de tiempos del personal): gestiona tiempos tales como ausencias y presencias, planes de horario y calendario de trabajo, horas extras, suplencias, etc. Transacciones PA61-Actualizar datos de tiempos, PA51-Visualización, PA71-Entrada rápida y PT60-Valoración de tiempos

4- PY (Gestión de Nómina - PAYROLL): se calcula la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado, Transacciones PC00_M99_CALC_SIMU-Simulación cálculo nómina, PC00_M99_CALC-Ejecución de nómina, PC00_M99_CEDT-Recibo de salarios, PC00_M99_CWTR-Reporte CC nómina y PA03-Actualización de registro

5- RC (Reclutamiento y Selección): ejecuta todo el proceso de selección y contratación del personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación. Transacciones PB10-registro candidatos, PB40-medidas, PB30-actualización de datos, PBAI-buscar candidatos por cualificaciones, PBAG-buscar candidatos por posiciones, PBAY-actualizar puesto vacante y PBAW-actualizar publicación de puestos vacantes.

Definiciones importantes:

1- Infotipo: pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a empleados

2- Infogrupo: grupo de infotipos

Medida: acción que se ejecuta para recoger de la base de datos las acciones propias de un departamento de RR.HH. como contrataciones, bajas, etc.


Sobre el autor

Publicación académica de Guillermo Olivares Calderón, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.

SAP Senior

Guillermo Olivares Calderón

Profesión: Ingeniero en Computación y Procesamiento de Datos - Chile - Legajo: QB60Q

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Profesional con una sólida experiencia en el área de tecnología de información. con una fructífera carrera en labores de administración y desarrollo de proyectos informáticos y de tecnologías.

Certificación Académica de Guillermo Olivares

 

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