Es el módulo de recursos humanos del sistema SAP, que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
HCM es un puente entre el departamento de recursos humanos y la estrategia de la empresa, ayuda a:
Coordinar los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos,
Lograr el compromiso del personal, identificar retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de gestión de talentos solida e integrada en fundamentos de HCM básicos
Aumentar la eficacia y reducir costos a través de la automatización de los procesos financieros, los servicios compartidos con una única versión de la información, que cumpla los requisitos locales y globales.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
ØReemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.ØEstablecer un completo manejo de nómina.ØEstandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.ØCumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.ØGestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.ØPotenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza. Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
oEvaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto detrabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
oEstableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.oFijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.oGenerando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.ØGestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
Módulos que componen HCM : SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".
- OM : gestión de la estructura organizativa §Las principales transacciones de OM son las siguientes:oPPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajooPPOME - Administra los objetos organizativosoPPOSE - Visualiza objetos organizativos-PA : Administración de personal §Las principales transacciones de PA son las siguientes:oPA40 - Crea o modifica medidas de personaloPA30 - Actualiza datos maestros del personaloPA20 - Visualiza datos maestros del personalPA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal- TM : gestión de tiempos del personal §Las principales transacciones de TM son las siguientes:oPA61 - Actualiza datos de tiemposoPA51 - Visualiza datos de tiemposoPA71 - Permite ejecutar una entrada rápidaoPT60 - Realiza una valoración de tiempos- PY : gestión de nómina (Payroll) §Las principales transacciones de PY son las siguientes:oPC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la NóminaoPC00_M99_CALC - Ejecuta una nóminaoPC00_M99_CEDT - Recibo de salariosoPC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nóminaoPA03 - Actualizar Registro de Gestión- RC: reclutamiento y selección de persona§El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:oNecesidades y publicidad de personaloGestión de candidatosoSelección de candidatos§Las principales transacciones de RC son las siguientes:oPB10 - Primer registro de candidatosoPB40 - Medidas candidatosoPB30 - Actualiza los datos de los candidatosoPBAI - Buscar candidatos por cualificacionesoPBAG - Buscar candidatos por posicionesoPBAY - Actualiza un puesto vacanteoPBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Angelica Nakasone
Sobre el autor
Publicación académica de Pedro Joel Zapata Mata, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Master
Pedro Joel Zapata Mata
Profesión: Administración de Sistemas - Ecuador - Legajo: XT53K
Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.
SAP Senior
HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal
Contadora pública especialista en gestión pública y con más de 9 años de experiencia en áreas administrativa y financiera.
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SAP Master
- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...
Creado y Compartido por:Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime
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SAP Senior
MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...
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Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...
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Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...
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HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...
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SAP Senior
SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...
Buen día consultor de cvosoft es para mi muy importante el estudiar este curso
puesto que me va ayudar demasiado en mi vida laboral. tengo mucho interés en
inscribirme en otras áreas de sap que necesi
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SAP SemiSenior
SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...
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SAP Master
UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...
Persona responsable con habilidades analíticas para la resolución de problemas, facilidad para trabajar en equipo y bajo presión. interesado en aprender nuevas herramientas de trabajo, como sap.
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SAP Junior
08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...
Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué
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