![](/cvo_files/imgs_sap_abap/logos/logo_cvo_academy_it.png)
✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
![SAP HCM - Gestión del Capital Humano SAP HCM - Gestión del Capital Humano](https://www.cvosoft.com/cvo_files/imgs_sap_abap/og-images/288.jpg)
HCM ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
SAP HCM: Módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa, puede manejar desde cientos a miles de empleados de manera trasparente y simultánea, a nivel local, nacional e internacional de una, varias o todas las sucursales, gestiona los horarios de los empleados, liquidación de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección del nuevo personal ayudando a la empresa a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir, desarrollo y capacitación de cada empleado o grupo de ellos.
Permite a las empresas que lo utilizan:
Remplazar multiplicidad de aplicaciones, con una plataforma robusta escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
Manejo completo de nómina.
Reportes en tiempo real, el pago de sus haberes, liquidaciones mensuales, aguinaldos, etc.
Ayuda a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
Gestión de horario el empleado, horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde, etc.
Incrementa los niveles de satisfacción del empleado de la siguiente manera:
Gestiona el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada uno.
Evaluando el desempeño e identificando quien esta listo para un nuevo puesto y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
Establece métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
Fija objetivos del puesto con el objetivo común y de la compañía.
Monitorea planificaciones de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
Gestiona la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo de una manera rápida y eficiente.
Módulos que componen HCM: Conformado con submódulos:
OE Gestión de la estructura organizativa: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa.
PPOCE (crea objetos organizativos y personas)
PPOME (administra los objetos organizativos)
PPOSE (Visualiza)
PA administración de personal: Mantiene actualizados los datos maestros de los empleados.
PA40 (crea o modifica medidas de personal)
PA30 (Actualiza datos maestros de personal)
PA20 (Visualiza)
PA70 (Entrada rápida de datos maestros del personal.
TM gestión de tiempos del personal: Gestiona tiempos, registra ausencias y presencias, planes de horarios de trabajo, calendario de festivos, registro y autorización de horas extras, carga suplencias, evalúa tiempos.
PA61 (Actualiza datos de tiempos)
PA51 (visualiza)
PA71 (Ejecuta una entrada rápida)
PT60 (Valoración de tiempos)
PY Gestión de nómina: Cálculo de nómina y comprobantes de remuneración, transferencias bancarias o pagos por cheque, contabiliza los resultados en finanzas e impuestos.
PC00_M99_CALC_SIMU: (Simulación del cálculo de nómina.)
PC00_M99_CALC: (ejecuta la nómina)
PC00_M99_CEDT: (Recibos de salarios)
PC00_M99_CWTR: (Reporte de CC-nómina)
PA03 (Actualiza registros de gestión.
RC Reclutamiento y selección de personal: Registra candidatos hasta la ocupación de vacantes, consta de los siguientes componentes:
Necesidades y publicidad de personal
Gestión de candidatos.
Selección de candidatos.
PB10 (Primer registro de candidatos)
PB40 (Medidas candidatos)
PB30 (Actualiza los datos de los candidatos)
PBAI (Buscar candidatos por cualificaciones)
PBAG (Buscar candidatos por posiciones)
PBAY (Actualiza un puesto vacante)
PBAW (Actualiza la publicación de varios puestos vacantes)
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Ricardo Garcia Gutierrez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Ricardo Garcia Gutierrez
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Mexico - Legajo: CZ35D
✒️Autor de: 27 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Continuar con un crecimiento profesional y laboral y poder aportar mis conocimientos a la empresa para la que trabajo, con el fin de mejorar los procesos y tiempos en las actividades.
Certificación Académica de Ricardo Garcia