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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
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LECCIÓN # 4: Modulo SAP HCM
Administra y gestiona todo lo que compete al capital humano de una empresa. Tiene la potencia de manejar miles de empleados de manera transparente. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, entre otras cosas
El módulo HCM se encarga :
· Liquidación de los Sueldos
· Convenios colectivos de trabajo
· Gestiona el desarrollo y capacitación de cada empleado.
A partir del 2007 SAP cambia de HR a HCM (Administración del Capital Humano).
El módulo HCM permite a las empresas:
· Manejo completo de las nóminas.
· Cumplir regularizaciones legales de empleo de la compañía y a nivel local, provincial, nacional e internacional.
· Gestiona la selección del personal.
· Gestiona el talento humano a través del conocimiento de las destrezas de cada empleado:
- Evalúa y cuantifica el desempeño, quien está listo nuevo puesto y quien necesita apoyo extra para potenciar su talento.
- Establece objetivos a nivel individual o grupal.
- Genera y monitorea planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
2. Módulos HCM: Está formado por submódulos:
- OM: Gestión de la Estructura Organizativa: Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Las principales transacciones son:
· PPOME: Administra los objetos organizativos
- PA: Administración del Personal: Mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, además que se podrá reproducir la estructura de la empresa asi como la del personal.
Las principales transacciones son:
· PA30: Actualiza datos maestros del personal
· PA70: Entrada rapida de los datos maestros del personal.
-TM: Gestión de Tiempos del Personal: Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra las ausencias y presencias, mantiene actualizado planeas de horario de trabajo y el calendario festivos, registra y autoriza horas extras, evaluación de tiempos.
Las principales transacciones son:
· PA51:Visualiza datos de tiempos
· PT60: Valorar los tiempos.
PY: Gestión de Nominas (Payroll): Calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado, es decir creación de los resultados del cálculo de nómina, comprobantes de remuneración, transferencias bancarias o pagos por cheque.
Las principales transacciones de PY estan:
· PC00_M99_CALC:Ejecuta una nomina
· PC00_M99_CWTR:Reporte de CC-nomina.
RC: Reclutamiento y Selección del Personal: Ejecuta todo el proceso de selección y contratación de personal, el componente de contratación involucra los subcomponente:
- Necesidad y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Las principales transacciones de RC son:
· PB40: Medidas candidatos
· PBAI: Busca candidatos por cualificaciones
· PBAY: Actualiza un puesto vacante
Video:
Los procesos dentro de la Gestión de los Recurso Humanos:
- Contratación del Personal:
2. Proceso de Busqueda de Personal
4. Incorporacion del Personal
2. Control de Ausentismo
4. Vacaciones y licencias en general
6. Costo del personal
- Desarrollo del Personal:
2. Planficacion de Carrera y sucesiones
4. Capacitacion
2. Seguridad e Higiene.
4. Servicio Medico
Infotipo es un pantalla (Entrada, almacenamiento, modificación y visualización) de datos referentes a un empleado actúa a modo de ficha para cada una de las áreas de información que se debe registrar en el sistema a través de un código de 4 dígitos.
La transacción PA30 (Actualizar) en Maestro del Personal
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Jair Eduardo Trelles Suárez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Jair Eduardo Trelles Suárez
Profesión: Ingeniero Eléctrico - Ecuador - Legajo: ZU19V
✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime