✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.050 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 60 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 19 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 60 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 20 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 43 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 17 Mayo 2021 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Junior

Introducción a la administración del personal en Sap Este componente permite registrar y procesar datos relacionados de los empleados de una empresa. Toda esta información será archivada en Infotipos Los infotipos: Son unidades de información. Son agrupaciones lógicas de datos Las Medidas de personal: Esta comprendido por una secuencia de infotipos Infogrupo: Es la secuencia establecida de los infotipos que surge cuando se ejecuta una medida de personal Estructuras Sap HR: -Estructura de la empresa -Estructura de personal Estructura corporativa o estructura de la empresa: · Sociedad FI: se define por cada empresa que presenta balance. Representa el nivel más elevado de la... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Evilmir Coromoto Perez Colmenarez

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SAP Junior

Reportes Gestión Organizativa: S_AHR_ 61016499: Descripción de funciones Este reporte permitirá visualizar la descripción de las funciones S_AHR_ 61016498: Plantilla de personal Permite visualizar como está compuesta la plantilla de personal de la organización S_AHR_ 61016494: Plan de organización con posiciones Muestra las posiciones existentes para el plan de la organización. Este reporte también nos permite ver graficada la estructura de la organización y el organigrama con sus posiciones S_AHR_ 61016495: Estructura organizativa con personas Permite visualizar las personas en el organigrama de la compañía. Este reporte también nos permite ver graficada... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Evilmir Coromoto Perez Colmenarez

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SAP Junior

Mantenimiento específico de la Estructura Organizativa Cada objeto en Sap tiene sus infotipos que le suman características individuales, sin embargo, no todos son requeridos. Los principales objetos que se utilizan, deben tener los siguientes infotipos relacionados: · Objeto IT 1000 · Enlace IT 1001 · Descripción verbal IT 1002 Transacciones: PO10: permite actualizar una unidad organizativa (objeto=O) PO03: permite actualizar una función (objeto=C) PO13: permite actualizar una posición (objeto: S) Las transacciones arriba descritas permiten actualizar un objeto a la vez. La siguiente transacción permite tratar todos los objetos: PP01 Generalidades: permitirá... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Mantenimiento Específico de la Estructura Organizacional

Creado y Compartido por: Evilmir Coromoto Perez Colmenarez

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SAP Junior

Conceptos claves de la Gestión Organizativa En el módulo OM se define la estructura organizacional y jerárquica La gestión de recursos humanos en SAP, se basa en objetos y vinculaciones entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante infotipo. Objetos: La gestión de la organización se basa en el concepto de diseño orientado a objeto Componentes de los objetos: Infotipo objeto: Se describe por numero de identificación y periodo validez Infotipo enlace: Se describe por vinculaciones 0tros infotipos: Se describe por características El Infotipo define las características de un objeto Existen 5 tipos de objetos básicos con su clave de objeto q lo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa

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SAP Junior

Generalidades Sap SAP: Es una abreviatura para Sistemas, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos Proporciona una completa gama de aplicaciones de software y soluciones empresariales para satisfacer cada área de negocio de una empresa Las aplicaciones son productos de sap vistos desde el cliente, los componentes representan la vista técnica del software, no son soluciones empresariales en si, solo son bloques tecnicos Soluciones de Sap: · Sap Business suite: Sap Erp es la aplicacion principal de Sap Business suite · Sap Business all in one · Sap Business by desing · Sap Business one Aplicaciones de Sap: Sap Netweaver Sap ERP SapNetweaver es una plataforma de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

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SAP Senior

Calificaciones de Capacitaciones y Reporte para Eventos 1- Calificaciones en la Gestión de Capacitaciones Permite que podamos realizar calificaciones de Eventos y Participantes. El módulo de Gestión de Eventos tiene 2 formas de Calificación: Calificación de participantes Calificación del evento Y accedemos desde el menú principal de la aplicación y mediante los menús dinámicos. Calificación de participantes El Instructor es quién valora a los participantes según los criterios de calificación predefinidos, como, por ejemplo, el conocimiento de la materia, la capacidad de trabajar en equipo o la participación activa. El instructor... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

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Introducción a Gestión de Capacitación 1.- Introducción a Gestión de Eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, nos permitirá planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones La Gestión de Eventos consta de un modelo de datos representado por objetos, que tienen características, abreviatura del nombre, y nombre del objeto y algunos son: · (E) Acto · (U) Empresa · (L) Grupo de eventos · (G) Recursos · (F) Sede · (D) Tipo de actos · (R) Tipo de Recursos ** Una vinculación es una relación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

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1| INTRODUCCION A GESTIÓN DE EVENTOS Componente para la Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, el cual dispone de un sistema de informes y de calificación flexible. Se maneja a través de objetos con sus propias características. Ejemplo de algunos objetos: (E) Acto (U) Empresa (L) Grupo de eventos (G) Recursos (F) Sede (D) Tipo de actos (R) Tipo de Recursos Las vinculaciones entre los objetos son bidireccionales, como por ejemplo Grupo de Evento >> Curso de inglés Tipo de Evento >> inglés básico Evento >> inglés básico desde el 01/01/2021 al 31/03/2021 INTEGRACIÓN La Gestión de eventos se... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

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Calificaciones para Desarrollo del Personal 1.- Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del Personal se usan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de una empresa. Para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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1| Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal: Componente que nos permite crear sistemas de calificación, planeación e implementación para obtener informes sobre las calificaciones. Esto nos permite poder hacer evaluaciones formales y ajustadas a las necesidades de la empresa, utilizando modelos de calificación. Con estas calificaciones podemos obtener: - Desarrollo de Personal - Supervisar los resultados de acuerdo a las medidas implementadas. - Conductas y rendimientos del personal de la empresa. Los Modelos de calificación al definirlos de forma especifica, obtendremos la información siguiente: - Quién debe calificar qué o a quién. ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1.- Comparación de Perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un empleado contra la posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. De esta manera, será el proceso a través del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es desde el campo de comandos con la transacción PEPM – Comparación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo de Personal (PD) 1.- Introducción al Módulo PD (Desarrollo de Personal): Se encarga de facilitar la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del Desarrollo del Personal es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante Potenciales de Cualificación. Conceptos claves para el Desarrollo de Personal Tenemos que tener en cuenta los siguientes conceptos para operar el módulo de PD Forma de Calificación: Son los tipos de objetos del modelo de calificación (Evaluado y Evaluador).... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL. 1| COMPARACIÓN DE PERFILES Función que permite la comparación de cualificaciones y requisitos de los objetos entre si. - Personas, Candidatos vs Trabajos, Posiciones, Tareas, Funciones entre otros. Se considera también para está evaluación, la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. El objetivo es que con estas comparaciones se identifique las brechas entre el perfil de la persona u el perfil del puesto. La transacción que se utiliza para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Por ejemplo podemos hacer una comparación de perfiles entre la persona y la posición. donde obtendremos el resultado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

1 INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE PD. El módulo de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a las empresas identificar las necesidades de desarrollo. Conceptos Clave para el Desarrollo de Personal: Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (Evaluado y Evaluador). Catálogo de calificaciones: modelo de calificación. Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona. Criterios: Aspectos a evaluar, los cuales puede agruparse en grupos de criterio. Escala de valoración: valores válidos para evaluar cada criterio.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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Búsqueda de Candidatos Para cubrir las Posiciones Vacantes de nuestra empresa, dentro del proceso Selección de Personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los Candidatos y de las posiciones vacantes. Para ellos contamos con dos posibilidades: Se puede buscar un Candidato que pose determinada Cualificación O buscar por determinados requisitos de una posición. Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones (una o varias): Para realizar la Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones podemos ingresar al sistema desde el campo de comandos se tipea la transacción PBAI – Candidatos (tod.) O desde el menú SAP Recursos Humanos Gestión de Personal Contratación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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Gestión de Candidatos 1. Entrada de datos de candidatos El candidato es el aspirante a ocupar una posición vacante en la empresa, que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos se clasifican en: Candidatos internos: Son los empleados activos que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Candidatos externos: Son los que NO pertenecen a la empresa y algunas veces pueden ser antiguos empleados. Además, pueden ser: Candidatos espontáneos: Los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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Búsqueda de Candidatos: Se utilizan 2 métodos para la búsqueda: Por Cualificaciones (Una o Varias) - Transacción PBAI Las búsquedas pueden ser por estructuras o bien búsqueda libre. Aquí nos muestra toda su información de los candidatos que apegan a los requerimientos de la vacante, mostrando los candidatos más apegados a la solicitud. Búsqueda de Candidatos por Posiciones- Transacción - Transacción PBAG Aquí nos muestra toda su información de los candidatos que apegan a las cualificaciones de la Posición, mostrando los candidatos más apegados al mismo.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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1.- Necesidades y Publicación de Personal La necesidad de personal de una empresa se refleja en la Contratación de Personal mediante vacantes. Cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en el módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar: Desde el Campo Comandos se tipea la transacción PB80 Evaluar. O desde el menú de SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal -à Publicidad de Personal -à Vacante -à... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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GESTIÓN DE CANDIDATOS Entrada de Datos de Candidatos Esto lo hacemos por medio de una solicitud de trabajo donde expresa su interés por tener un empleo en la organización o bien de una empleado actual que quiere postularse para una vacante. Los Candidatos pueden ser: - Externos: (incluyen empleados antiguos que trabajaron en la empresa). - Internos: Empleados activos que solicitan una oportunidad a una posición vacante. - expontáneos: aquellos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio o bien con alguna posición vacante. - Interesados: que han respondido a una anuncio publicado por la empresa. Una vez publicado el aviso, se empieza el proceso... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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1.- Reclutamiento del Personal - Introducción al Módulo RC El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad del personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Podemos visualizar en: Menú SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal. Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el número... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

ECCIÓN 1 PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA GESTIÓN DE EVENTOS 1 OPCIONES GLOBALES ACTUALIZAR VARIANTES DE PLAN Parametrizar las variantes de plan. Actualizar Variantes de plan: Se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general solo una variante de plan contiene el estado actual de plan de organización de la empresa. ACTUALIZAR VARIANTES DE PLAN: SPRO-> Gestión de Eventos-> Opciones Globales-> Act. Variantes plan-> Actualizar variantes de plan. Fijar variantes de plan: En esta actividad se determina la variante de plan activa , es... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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Necesidades y Publicación de Personal Vacantes: Refiere a las necesidades de personal de una Empresa, y estas son Posiciones o Cargos a ocupar. En caso de no existir una (Función / Posición) deberá crearse en el Módulo de Gestión de la Organización (OM). Para la evaluación de las vacantes se utiliza la transacción PB80 En la transacción podemos visualizar el listado de vacantes al oprimir el botón de ejecutar y nos presentara otra pantalla con todas las vacantes con su respectivo estatus (Vacante / Ocupada) o bien si solo deseas las vacantes pones en la pantalla inicial en el campo Estatus el valor "0". Los botones de la pantalla del listado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina En el Módulo de Payroll existen diferentes importantes reportes que nos permitirán analizar de mejor manera la información. Es importante tener presente el llenado de los campos obligatorios y opcionales además de los siguientes puntos: Campos: Con ayuda del matchcode podemos apoyarnos para seleccionar o buscar lo que se desea ver. Periodo de evaluación y periodos de validez: Estos campos nos determinaran las fechas en las que se realizara la consulta de los datos. Visualizar el resultado del Cálculo de la Nómina Este informe nos permite visualizar los resultados detallados del cálculo de la nómina y se puede... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - INTRODUCCIÓN. El objetivo de la contratación es seleccionar al candidato idóneo para ocupar una posición en la Empresa. Este componente contiene los procesos necesarios para la selección facilitando la gestión del proceso hasta la ocupación de las posiciones vacantes. El componente de RC engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Se debe configurar un proceso de contratación que se adapte a las necesidades de la Organización, el proceso nos permite separar y definir las tareas administrativas y de toma de decisiones. RC se puede integrar con los componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Junior

Introducción a Sap HCM (Human Capital Management) El módulo HR de Sap incluye todos los procesos de negocios, desde gestión de candidatos, puestos de trabajos, elaboración de nómina, desarrollo de personal y control de tiempos Este módulo debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc. Por este motivo incluye transacciones, procedimientos y variables que varían dependiendo del país Componentes del módulo HR: Componente PA: Administración de Personal (PA) Se registra y procesa datos del empleado dentro de la empresa Componente PD: Desarrollo y planificación de personal (PD) ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Evilmir Coromoto Perez Colmenarez

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SAP Senior

Liquidaciones Especiales La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, Aguinaldo, pago adelantado de vacaciones, etc.), independientemente de la fecha del cálculo de la nómina normal. Cuatro son los datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial: Que nos indica el objetivo de la misma El identificador de la liquidación especial: Nos permite diferenciar entre varias liquidaciones especiales con el mismo motivo y el mismo día. La fecha de pago: Indica cuándo se pagará al empleado el resultado obtenido por la liquidación especial El tipo de nómina: Nos da a conocer si se trata de un cálculo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Proceso de Cálculo de la Nómina 1.- Carga de novedades para la liquidación de haberes Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc., que se dan en el período de liquidación en el que estamos situados y van a impactar en nuestra Liquidación. También se pueden cargar novedades de otros meses, estas el sistema las calculará retroactivamente. Carga de novedades en SAP Los principales Infotipos que utilizaremos para cargar novedades son: 0014 Devengos y deducciones periódicas. 0015 Pagos Complementarios. 2001 Absentismos. 2010 Recibo de haberes. Un ejemplo de la carga de un infotipo 0014 (Devengos y deducciones) es: Ingresar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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LECCIÓN 2 DATOS MAESTROS 1 DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL Se describen las actividades necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de Organización: En esta actividad IMG se instala un plan de Organización. Tratar escalas: Se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes de desarrollo del personal y sistemas de calificación. Tratar catálogo de cualificaciones: En esta actividad se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Tratar las carreras: Se definen y modifican las carreras. PLAN DE ORGANIZACIÓN Se define un plan de organización.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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REPORTES E INFORMES FUNDAMENTALES PARA REVISAR LOS RESULTADOS DEL CÁLCULO DE NÓMINA Transacciones: PC_PAYRESULT (Vusualizar los resultados de Cálculo de la Nómina): En este reporte visualizaremos los resultados de Nómina. - Número de personal - Fecha de inicio y fin del período seleccionado - Indicador de estatus del registro de resultados. (Valores "A" Reg. Actual, "P" Reg. Anterior y "O" Reg. Reemplazado). Cuando se da doble click al periodo seleccionado se mostrarán las distintas tablas de resultados generadas. Tabla RT: contiene todos los conceptos liquidados. Tabla PCALC: contiene lo registros de la información correspondiente... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Senior

LIQUIDACIONES ESPECIALES Existe más de una transacción para el calculo de estás nómina especiales. Workbench HARCALC0 PC00_M32_CALC Los datos que se deben tener muy presentes por ser relevantes son los siguientes: - El motivo de la liquidación especial - El identificados de la liquidación especial - La fecha de pago - El tipo de nómina Durante la ejecución de Liquidaciones especiales SAP existen diferentes motivos para las mismas. Como ejemplo tenemos las siguientes: Adelanto sin cálculo de impuesto Nómina Especial de Ajuste Sueldo anual complementario Adelanto especial Los Infotipos utilizados para este tipo de nóminas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

"Es deber del alumno superar al maestro"

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