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✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

UNIDAD 7 LECCIÒN 3

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL

Este componente nos permite crear sistemas de calificaciòn y planificar, implementar, y hacer informes sobre calificaciones.

Un sistema de calificaciones nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en la empresa utilizando uno o varios modelos de calificaciòn.

Las calificaciones del personal se utilizan para:

  • Obtener informaciòn sobre las caracterìsticas, la conducta y el rendimiento de los miembros de la empresa, esta sirve como base para planificar y tomar decisiones.
  • Supervisar resultados
  • Se utilizan como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones pueden emplearse tanto para realizar una evaluaciòn del pasado como para planificar el futuro

Se pueden crear modelos de calificaciòn diferentes para cada sistema de calificaciòn y definir informaciòn especifica para cada modelo de calificaciòn:

  • Quien debe calificar a quien
  • Clase de calificaciòn
  • Escala de valoraciòn para cada elemento de calificaciòn
  • Procedimiento para calcular automàticamente resultados parciales y globales.
  • Activar opciòn para mantener calificadores en el anonimato.

CATÀLOGO DE CALIFICACIONES

Nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc.

Tambièn se puede crear y archivar en el catalogo de calificaciones formularios importantes para la empresa.

El catàlogo esta estructurado jeràrquicamente, se encuentran los siguientes elementos de calificaciòn:

  • Formulario de calificaciòn
  • Grupo de criterios
  • Criterio
  • Elemento externo (p.ej. cualificaciòn)

TRANSACCION PHAP_CATALOG - Acceder al catàlogo de calificaciones

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

Status de las evaluaciones:

En preparaciòn: creàndose

En tratamiento: el administrador tiene en su poder la evaluaciòn, y realizarà el tratamiento de las mismas, osea ingresar notas, modificarlas, borrarlas entre otras.

Concluidas: evaluaciones cerradas o finalizadas que estan disponibles para ser evaluadas, analizadas o ejecutadas en algùn reporte.

PREPARAR DOCUMENTOS DE CALIFICACIONES:

TRANSACCION PHAP_PREPARE_PA Mediante esta transacciòn podemos preparar calificaciones con formulario para calificador-calificado, mediante unidades organizativas o con formularios restringidos.

  1. Se selecciona el formulario, por ejemplo el de evaluaciòn de competencias.
  2. Se define el perìodo para el cual son vàlidas las calificaciones
  3. se asigna el nombre de la calificaciòn
  4. especificar objeto de inicio (calificador, calificado empleados)
  5. en la opciòn Crear lista se pueden indicar los objetos que seràn calificados, esta tarea se puede realizar de forma automàtica (empleados subordinados, administrador) o manual (seleccionar el objeto)
  6. El sistema indica los objetos seleccionados en una pantalla.
  7. Finalizar

TRANSACCION PHAP_CREATE_PA Mediante esta transacciòn podemos CREAR documentos de calificaciones.

  1. Elegir el formulario de calificaciòn que deseamos crear
  2. Completar los datos de la cabecera
  3. Finalizar preparaciòn (ya queda creada y pasa a "en tratamiento"

TRATAR CALIFICACIONES

Esta opciòn permite evaluar las calificaciones y/o modificarlas, cambiar su status, poner notas, etc.

TRANSACCION PHAP_ADMIN_PA - Funciones de responsable

Esta transacciòn se utiliza para Gestionar las calificaciones.

En la pantalla que se despliega se completan los campos opcionales:

CAMPO DESCRIPCION/VALOR

Formularios de

Calificaciòn

Se pueden seleccionar uno o varios formularios de calificaciòn para gestionar
Fechas seleccionar de las opciones un periodo a tratar
Participantes se puede seleccionar por calificador y/o calificado
Opciones

disponibles numerosas opciones de visualizaciòn de los documentos

En esta pantalla el calificador puede crear nuevas calificaciones, modificar, borrar, descargar la calificaciòn para trabajarla off-line, subir la calificaciòn trabajado off-line, visualizar el detalle de la calificaciòn, ordenar las calificaciones de acuerdo a la columna que se seleccione, buscar, realizar càlculos (suma, promedio, màximo, mìnimo), imprimir el reporte, exportar el reporte, una vez concluida la revisiòn se oprime el botòn CONCLUIR en la parte superior de la pantalla para cerrar la evaluaciòn.

EVALUAR CALIFICACIONES

Esta opciòn permite que los administradores evalùen las calificaciones, ademàs permite analizar las calificaciones, generar reportes, crear rankings entre otras cosas

TRANSACCION PHAP_SEARCH_PA - Evaluar documento de calificaciones

Al ingresar a la pantalla se completan los paràmetros de selecciòn segùn lo que se desee visualizar, ejecutar

seleccionar las calificaciones que desea tratar y presiona el botòn REPORTING para ver todas las opciones

  1. Lista ranking
  2. Imprimir/ visualizar formulario
  3. Exportar a excel
  4. Analizar

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Maria Elizabeth Vega Guevara, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Maria Elizabeth Vega Guevara

Profesión: Contadora Publica - Colombia - Legajo: CU83U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Maria Vega

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las calificaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert

CALIFICACION PARA DESARROLLO DEL PERSONAL introduccion a calificaciones para desarrollo del personal este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificaciones y planificar , implementar y hacer informaes sobre calificaciones las calificaciones del personal se utilizan para obtener informacion sobre las caracteristicaas , la conducta y el rendimiento pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas instrumento de desarrollo de personal , las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro los modelos de calificacion nos permiten deficinir informacion especifica para cada calificacion . esta informacion...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert


1 I Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal 2 I Catálogo de Calificaciones 3 Evaluaciones de Desempeño

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL en este modulo vemos conceptos basicos para: CALICACIONES EN SAP HCM COMO PREPARAR UNA EVALUACION COMO TRATAR UNA EVALUACION COMO OBTEJER UN REPORTE DE UNA EVALUACION LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL SE UTILIZAN PARA : OBTENER INFORMACION SOBRE LAS CARACTERISTICAS,LA CONDUCTA Y EL RENDIMIENTO DE LOS MIEMBROS DE SU EMPRESA TAMBIEN PUEDEN UTILIZARSE PARA SUPEVISAR LOS RESULTADOS DE LAS MEDIDAS IMPLANTADAS COMO INSTRUMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL, LAS CALIFICACIONES TAMBIEN PUEDEN EMPLEARSE TANTO PARA REALIZAR UNA EVALUACION DEL PASADO COMO PARA PLANIFICAR EL FUTURO EL SISTEMA NOS PERMITE DEFINIR QUIEN DEBE CALIFICAR QUE O A QUIEN CLASE DE CALIFICACION...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

3) Calificaciones para Desarrollo del Personal Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener info.sobre las características, conducta y rendimiento de los miembros de una empresa datos necesarios para planificar y toma de decisiones. Supervisar resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal Catálogo de calificaciones: Transacción PHAP_CATALOG (CALIFICACIONES CREADAS POR NOSOTROS) Evaluaciones de Desempeño tienen 3 status: En preparación – cuando la evaluación se está creando En tratamiento – se ingresan notas, se modifican, se borran etc. Concluida – Cerrada o finalizada Preparar Documentos de Calificaciones: Con la transacción...

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Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

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SAP Senior

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma mas objetiva posible. Pueden utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: Obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa. Supervisar los resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal, pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro. Modelos de Calificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Calificaciones para desarrollo de personal Transacción PHAP_CATALOG: Proceso mediante el cual se realizan evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible. Los modelos de calificación nos permiten definir información para cada calificación: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoracíón para cada elemento de calificación Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales Evaluaciones de Desempeño: Las evaluaciones disponen de 3 estatus En preparación En tratamiento Concluidas...

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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MÓDULO 7, LECCIÓN 3: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL. Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y crear informes sobre calificaciones. Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial y utilizando uno o varios modelos y, de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa para ayudar en la toma de desiciones. Supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, ya sea para evaluar...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Este componente le proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que le permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. En el componente de Sistemas de calificación, puede, por ejemplo, organizar los siguientes sistemas de calificación: Calificaciones de personal Calificaciones de feedback 360° Referencias de función formalizadas Calificaciones de actos Pruebas Encuestas

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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1| Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal: Componente que nos permite crear sistemas de calificación, planeación e implementación para obtener informes sobre las calificaciones. Esto nos permite poder hacer evaluaciones formales y ajustadas a las necesidades de la empresa, utilizando modelos de calificación. Con estas calificaciones podemos obtener: - Desarrollo de Personal - Supervisar los resultados de acuerdo a las medidas implementadas. - Conductas y rendimientos del personal de la empresa. Los Modelos de calificación al definirlos de forma especifica, obtendremos la información siguiente: - Quién debe calificar qué o a quién. ...

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

 


 

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