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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA

1. ¿Qué es la Gestión de la Organización?

El módulo OM es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizativa y Jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañía con los módulos de administración de personal.

La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow).

Nos permite realizar la siguientes acciones:

  • Configurar Estructura Organizativa funcional (jerarquía de departamentos) y jerarquía de Posiciones de la Empresa (Plan Organizativo)
  • Analizar plan organizativo actual: planificaciones de requisitos de personal y coste de personal
  • Simular nuevas estructuras de procesos empresariales.

la Gestión de la Organización nos permite mantener una completa visualización estructural de la organización y sus cambios a través del tiempo. Es una base para la instalación de otros componentes como administración de personal, administración de remuneración, planificación de costos y datos maestros.

La Gestión de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS.

Infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo puede ser datos personales (nombre, apellido, etc), datos de organización, puerto, sueldo, etc. La estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de cuatro dígitos. Los infotipos también presentan características de control del sistema, como por ejemplo, los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, etc.

2. Objetos

Cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.

Objetos: La gestión de Organización de basa en Objetos Organizacionales.

Vinculaciones:. Los objetos se relacionan entre si mediante vinculaciones

Características: Los objetos pueden tener características adicionales.

Cada objeto presenta tres componentes principales:

  • INFOTIPO OBJETO con número de identificación, texto breve y largo, período de validez.
  • INFOTIPO ENLACES vinculaciones
  • OTROS INFOTIPOS forma las características del objeto

Existen cinco tipos de objetos básicos, cada uno tiene su propia clave de tipo de objeto:

Tipo Clave
Unidad organizativa O
Función C
Posición S
Centro de Costes K
Persona P

3. Principales Objetos:

Unidad Organizativa (O)

Describen las unidades de negocios que se estructuran de acuerdo con las tareas, funciones o zonas geográficas.

Varias Unidades Organizativas y sus vinculaciones jerárquicas, forman una Estructura Organizativa

Función (C)-Puesto Raíz

Son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una Función agrupa posiciones con las mismas características.

Una función describe una Posición. Mediante esta relación, la Posición hereda automáticamente las tareas, las cualificaciones y las propiedades asignadas a la Función.

Posición (S)

Las Posiciones son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por personas de la organización. Las posiciones pueden estar ocupadas al 100% o parcialmente. Son las posiciones las que están ocupadas por empleados. Y a una posición la pueden ocupar varios empleados.

Personas (P)

Representan a los empleados de nuestra empresa. Donde ocupan posiciones en la estructura organizativa que está dirigida por la Gestión de la Organización.}

Las personas con Objetos que ocupan posiciones dentro de las Estructura de la Organización. La información adicional de las personas se actualiza en Gestión de Personal. Las personas son objetos que ocupan posiciones de la estructura de las organización.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Pamela Baldeon

Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W

✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.

Certificación Académica de Pamela Baldeon

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

GESTION ORGANIZATIVA Es una base para la instalacion y uso de otros componentes tales como: - desarrollo de personal -administracion de las remuneraciones -planificacion y costos -datos maestros. Nos permite obtener una completa vizualizacion estructural de la organizacion y de como va cambiando a lo largo del tiempo. CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA: OM: Es el modulo de SAP donde se define y mantiene la gestion organizativa y jerarquica. este modulo permite llevar a cabo las siguientes acciones: -configurar la estructura organizativa funcional (jerarquia de departamentos) -analizar el plan organizativo actual en funcion de los requisitos -simular nuevas estructuras en el ambito de procesos empresariales OBJETOS: por tanto,...

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Unidad II Conceptos claves de la Gestión Organizativa Gestión Organizativa (OM) : Es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica, nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, ya que la estructura de la compañía se relaciona con los módulos de administración de personal Acciones que nos permitirá (OM) Configurar la estructura Organizativa funcional ( jerarquía de departamentos, por ejemplo) Analizar el plan organizativo actual, pudiendo llevar a cabo planificaciones de requisitos y coste de personal Podremos simular nuevas estructuras de procesos empresariales La Gestión de Organización...

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Conceptos claves de la Gestión Organizativa En el módulo OM se define la estructura organizacional y jerárquica La gestión de recursos humanos en SAP, se basa en objetos y vinculaciones entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante infotipo. Objetos: La gestión de la organización se basa en el concepto de diseño orientado a objeto Componentes de los objetos: Infotipo objeto: Se describe por numero de identificación y periodo validez Infotipo enlace: Se describe por vinculaciones 0tros infotipos: Se describe por características El Infotipo define las características de un objeto Existen 5 tipos de objetos básicos con su clave de objeto q lo...

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Sap hcm om conceptos claves de la gestión organizativa la Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Luego se crean relaciones entre los diversos objetos, para que podamos definir un marco para el Plan de Organización. Esto se realiza...

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El módulo OM nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, relaciona la estructura de la compañia con los módulos de adminitración de personal. La gestión de personal proporciona la base para componentes de RH tales como: Desarrollo Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones. También nos permite configurar la estructura organizativa funcional, analizar el plan organizativo actual en función de requisitos y con ello realizar la planificación de requisitos y coste de personal. Adicional permite simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales. En SAP la gestión de personal se base en Objetos...

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CONCEPTOS CLAVE DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA 1. Qué es la gestión de la Organización? El módulo OM nos permite definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Nos permite llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la estructura organizativa funcional y la jerarquia de posiciones de nuestra empresa Analizar el plan organizativo actual en funcion de nuestros requisitos Simular nuevas estructuras * La gestion de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. 2. OBJETOS Cada elemento de una organización representa un OBJETO independiente con propiedades individuales. Estos objetos...

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Creado y Compartido por: Karina Elisabet Escobar / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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