✒️SAP HCM - Configuración de Emolumentos Básicos

SAP HCM Configuración de Emolumentos Básicos

HCM PY – Parametrización de Payroll.

Configuración de Emolumentos Básicos.

IMG Se determina la agrupación de todo los grupos y áreas de personal definidos para las reglas del Calculo de nomina y para la regulación por convenio colectivo.

La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el Calculo de Nomina. la agrupación para la regulación por convenio es necesario para la valoración indirecta de CC-Nomina en el infotipo Emolumentos Básicos (0008)

Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio.

Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismo reglamentaciones por convenios.

Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.

Ej.

· 1 = Operarios/Salario por hora

· 2 = Operarios/Salario mensual

· 3 = Empleados

· 4 = Empleados fuera de convenio

· 5 = Funcionarios.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > áreas Personal para reglas Calculo Nomina y Reg. Convenio

Ej.

Agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nomina

La regla para el calculo de la nomina permite un tratamiento diferente de la misma CC-Nomina en l cálculo de nómina.

El valor de la cc-nomina Remuneración convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoración. Para un asalariado el valor de la cc-nomina Remuneración por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenarla en una base de valoración.

Agrupación d las áreas de personal para la reglamentación por convenio.

Un convenio laboral prevé lo mismos grupos y subgrupos profesionales para asalariados por horas y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la tabla de convenio.

Condiciones previas:

· Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.

· Se tiene que saber que grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuales se remuneran mensualmente.

· Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismo grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferentes.

Parametrización:
Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina.

· 1 = Salario por hora

· 2 = Remuneración Periódica (Ej. Asalariado por meses)

· 3 = Sueldo /Renta de Jubilación

· 4 = Retribución (Servicio Publico Alemania)

· 5 = Previsión Social (Servicio Publico Alemania)

Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio.

· 1 = Operarios/Salario por hora

· 2 = Operarios/Salario mensual

· 3 = Empleados

· 4 = Empleados fuera de convenio

Definición de clases de Convenio Colectivo.

IMG define en el sistema las clases de convenio que existen en su empresa.
de la clases de convenio se derivan entre otros clo emolumentos básicos en el infotipo Emolumentos Básicos (0008).

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > Verificación clase de convenio Colectivo

La actualización de convenio colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SM31 accediendo a la vista V_T510A

· Aparecerá una sub-pantalla en la que deberemos introducir el código de la agrupación de países.

· Accederemos a la siguiente pantalla y seleccionamos Entrada Nueva.

- Defina la clase de convenio e indique una denominación

- Descripcion de convenio y Grabar.

Verificación de Área de Convenio Colectivo.

IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.

Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema naveguemos las aras geográficas que vamos a utilizar en la empresa.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > Verificación Áreas de convenio Colectivo

Nota: No borrar las entradas existentes en el Sistema SAP.

Fijación de Propuesta para Datos de Convenio.

IMG especifica la forma en la que se determinan los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo, la denominación breve es clase de convenio y el área de convenio colectivo cuya denominación breve es área de convenio.

Tenemos la posibilidad de determinar los valores propuesta a partir de la asignación de división de personal área de convenio o clase de convenio o a partir de una característica.

En el sistema esta configuración se realiza mediante una Característica TARIF

RECORDEMOS QUE LA CARACTERISTICA PUEDE TRATARSE DIRECTAMENTE DESDE LA TRANSACCION PE03.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > Fijar propuesta para Datos Convenio

La versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y ara de Convenio.

Revisación de Grupos y Subgrupos Profesionales.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > Revisar Grupos y subgrupos Profesional

Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31, al que accederemos tras la opción actualiza.

· Aparecerá una sub-pantalla en la que deberemos introducir la agrupación de países.

· A través de la opción Entrada Nueva actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio.

Siendo necesario rellenar los siguientes Campos.

1. Agrupador de Área de personal para reglamento de convenio. Asignando en la vista V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad.

2. Grupo de Profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categorías profesionales. Se corresponderá con un código alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes.

3. CC-NOMINA. Concepto de salario parametrizado previamente como tal.

4. Importe. Vendrá dado por el convenio en cuestión.

5. Guardar

Verificación de Grupo de CC-NOMINA Emolumentos Básicos.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal > Gestión de personal > Datos de Nomina > Emolumentos básicos > CC-Nominas > Verificacion Grupo de CC-nominas Emolumentos Basicos.

Como condición previa las cc-nominas en el catalogo de cc-nominas tienen que estar definidas.

En el estándar hay algunas CC-Nominas asignadas (Paga de vacaciones, Gratificacion de Navidad).


Sobre el autor

Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Walin Omar Mejia Torres

Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G

✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,

Certificación Académica de Walin Mejia

 

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