✒️SAP HCM Los contingentes de tiempos

CONTINGENTES DE TIEMPOS

1. Agrupar Áreas de Personal para Contingente de Tiempos

Una agrupación de áreas de personal para un tipo de contingente de tiempos consiste en el reparto de las áreas de personal para las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos

1. Guía de implementación de Customizing SAP
2. Gestión de tiempos de personal
3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas de tiempos con contingentes presencias/absentismos
5. Fijar agrupaciones para contingentes de tiempos
6. Agrupar áreas de personal para contingentes de tiempos

2. Agrupador de Subdivisiones de Personal para contingentes de Tiempos

La agrupación de las subdivisiones de personal para tipos de contingente de tiempos es un reparto de las subdivisiones de personal a las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos

Condiciones previas: Es necesario haber actualizado las divisiones y subdivisiones de personal

Recomendación: Al configurar el sistema, utilice en primer lugar la agrupación para el tipo de contingente de tiempos 01

Actividades:

• compruebe si tiene suficiente con una única agrupación de subdivisiones de personal para el tipo de contingente de tiempos.
• Agrupe las divisiones y subdivisiones de personal para el tipo de contingente de tiempos.

1. Guía de implementación de Customizing SAP
2. Gestión de tiempos de personal
3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Fijar agrupaciones para contingentes de tiempo
6. Agrupar subdivisiones de personal para contingentes tiempos

3.Definir tipos de contingentes de tiempos

1. Decida los tipos de contingente de absentismo que precisa su empresa
2. Decida tipos de contingente de absentismo que quiere utilizar y para qué combinaciones de agrupaciones de subdivisiones de personal
3. Asigne tipos de contingente de absentismos de las combinaciones
4. Asigna una unidad de tiempo al tipo de contingenre
5. unidad de tiempo en horas, se puede asignar valores de propuesta para la hora inicio y fin.
6. Indique una clase de enlace temporal para el tipo de contingentes de absentismo.
7. Liquidación negativa se refiere al límite inferior para la liquidación de contingentes de tiempos con absentismo
8. Campo Redondear, especificar como se descuentan los absentismos de menos de un día de un contingente definido en días,
9. Asigne los tipos de contingentes a los absentismos que liquidan contingentes,

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3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Tipos de contingentes de tiempos
6. Definir tipos de contingentes de absentismos

4. Autorizar generación de contingentes en evaluación de tiempos

El derecho a vacaciones de un empleado debe determinar sobre una base mensual mediante una evaluación de tiempos. el nuevo valor determinado debe incrementar el derecho del infotipo Contingente de absentismo 2006. Para ello marque el campo de aumentar para el tipo de contingente correspondiente en esta vista.

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3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Cálculo derechos a absentismos
6. Estructura automática de contingentes absentismos
7. Autorizar generación contingente en evaluación de tiempos.

5. Determinar Derechos Básicos

Se especifica reglas para determinar el derecho total de un tipo de contingente de absentismo

Este derecho básico estructura las bases para calcular el derecho de absentismo o de vacaciones proporcionado para casa período de acumulación.

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3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Cálculo derechos a absentismos
6. Reglas de generación de contingentes de absentismo
7. Determinar derechos básicos.

6. Determinar períodos de validez y de liquidación

Se determinan para cada tipo de contingente de absentismo, los períodos de validez y de liquidación que deben prevalecer en un registro creado por el sistema de infotipos Contingente de absentismo 2006

1. Guía de implementación de Customizing SAP
2. Gestión de tiempos de personal
3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Cálculo derechos a absentismos
6. Reglas de generación para contingentes de absentismos
7. Determinar períodos de validez y de liquidación

7. Definir Reglas de Liquidación de Contingentes de Presencias/Absentismos

La liquidación de contingentes o se especifica en función de cada clase de presencia/absentismo sino que se deriva de la reglamentación de cómputo para presencias/absentismos.

Se distinguen dos variantes:

• Reglas de liquidación que se utilizan para la liquidación de contingentes hasta que se agoten el derecho existente
• Reglas de liquidación que se utilizan para al liquidación de contingentes hasta más allá del derecho existente si los contingentes contenidos en 1 están agotados.

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2. Gestión de tiempos de personal
3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Liquidación de contingentes mediante presencias/absentismos
6. Definir reglas de liquidación para contingentes de presencias/absentismos

8. Especificar normas de generación para selección de tipo de contingente.

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3. Entrada y gestión de datos de tiempos
4. Gestión de cuentas con contingentes presencias/absentismos
5. Cálculo derechos a absentismos
6. Reglas de generación para contingentes de absentismos
7. Especificar las normas generación para selección de tipo de contingente.