✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de persona en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación
La implementación del desarrollo del personal PD nos facilita la plinificacion y ejecución de la estrategia y gestión del talento.
Conceptos claves para el desarrollo de personal
MODULO PD
Forma de calificación Evaluado y Evaluador
Catalogo de calificaciones
Calificación
Criterios
Escala de valoración
Calificado
Calificador
Cualificación
Requisitos
Escala
Perfil de cualificación
Perfil de cualificación
Perfil de requerimiento
Comparación de perfiles
Cualificaciones Y requisitos.
En el componente desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional d elos empleados.
Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se llaman planes generales de desarrollo.
La planificación se requiere de formas objetivas de medición y comparación tanto de los requisitos de las posiciones (plazas)y o funciones como las habilidades y o conocimientos de cada empleado, las cuales son llamadas dentro de SAP cualificaciones
Cualificación esta asignada a una posición requisitos
Si esta a un empleado son habilidades
Requisitos son lista de concocimientos y experiencias que se necesitas para una función o posición de trabajo
Cualificacion son lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función o posición
Perfiles se utilizan para asignar atributos a los objetos
Catalogo de cualificaciones:
Es mas que un listado de habilidades y competencias. Es un grupo de cualificaciones qk y Cualificaciones Q, que nos permite agrupar por temas y jerarquías
A cada cualificación se le asigna una escala cualitativa, también un periodo de validez
A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se les puede registrar un texto que sirve como orientación para identificar el significado de la compañía de cada grupo de cualificación.
INGRESANDO AL CATALOGO DE CUALIFICACIONES
TRANSACCIONES
S_AHR_61003929 Tratar catalogo de cualificaciones
Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo personal/opciones/Opciones actuales/tratar catalogo de cualificaciones
Ingresando en la transacción para tratar el catalogo podemos visualizar dicho catalogo con sus grupos de cualificaciones y sus cualificaciones creadas
En esta transacción podremos trabajar con el catalogo, crear una nueva cualificación o un grupo
Borrar una cualificación o un grupo
Reasignar cualificaciones o los grupos
Conocer los detalles de los objetos en cuestion
Escala de calidad
La escala de calidad corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar cualificaciones.
Cada grupo de cualificación QK se le debe asignar una escala de calidad, las cuales se trasmitirán automáticamente a las cualificaciones objeto Q
En el cataogo de nuestra compañía los valores asociados son los siguientes
Desempeño debajo del estándar
Desempeño levemente debajo del estándar
Desempñelo esperado
Desempeño superior al esperado
Desempeño altamente superior al esperado
Los valores los podemos conocer haciendo doble clic en las cualificaciones o grupo de cualificaciones visualizando la sopa valores
Cada competencia que agregemos dentro del grupo de competencias actitudinales, asumirá directamente la misma escala que posee el grupo
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS
El catalogo podemos asignar cualificaciones alternativas a otras. Essstooo sirve especialmente cuando se realiza comparaciones de posición y personas no todos tienen la misma cualificación pero muchas veces una cualificación puede ser alternativa ante la ausencia de otra.
Una cualificación solo puede ser definida como alternativa si se evalúa sobre la misma escala
Debemos seleccionar la cualificación y presionar el botón modificar y en la solapa de datos adicionales seleccionar el botón con lo cual muestra el catalogo de cualificaciones desde donde se marca la cualificación equivalente
Perfiles
En el área de administración de objetos podremos seleccionar, actualizar los perfiles de las personas(empleados), candidatos, posición, función, entre otros,
Las personas tendrán solapa de cualificaciones, potenciales, intereses, desarrollo individual, historial plan de desarrollo acuerdo de objetivos y cualificaciones
Funciones y posiciones solo tendrá la solapa de requisitos
Para modificar los perfiles de los objetos podemos ingresar al sistema por los comandos y tipiando la transacción o por el menú
Transaccion PPPM Modificar perfil
Recursos humanos/gestión de personal/ desarrollo de personal/ perfil/ modificar
Al ingresar a esta transacción tenemos 2 áreas principales
Administración de objetos: Podemos seleccionar y actualizar los perfiles de los empleados, candidatos, posición función entre otras.
Área de trabajo: Donde creamos , modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona
Las solapas mas importantes son
Cualificaciones
Potenciales
Intereses
Aversiones
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Dina Jiovanna Suarez Beltran
Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Dina Suarez