✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos

ESTATUS PARA SELECCION DE LOS CANDIDATOS

1. ESTATUS DEL CANDIDATO

Existen dos estatus de candidatos;

• ESTATUS TOTAL DE UN CANDIDATO
  indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de seleccion para toda la empresa. cuando se introducen los datos de nu candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato
• ESTATUS DE LA ASIGNACION DE VACANTE DE UN CANDIDATO
  Indica el estatus actual de un canidato dentro del proceso de seleccion para una determinada vacante. cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignacion a la vacante.

1.1 MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS

en esta actividad IMG se pueden sobreescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignacion de vacantes con denominaciones sinoimas

RUTA:

SPRO> GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > SELECCOIN DE LOS CANDIDATOS > STATUS DEL CANDIDATO > MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS.

si un candidato recibe un determinado estatus de candidato, por regla general, el sistema realizara tratamientos de forma automatica en base a este estatus de candidato

en consecuencia, debera tener en cuenta los siguientes puntos:

1. no debemos borrar ninguna de las entradas existentes
2. no debemos crear ninguna entrada adicional
3. no debemos modificar el significado de los textos de estatus

si es necesario, sobreescriba los textos de estatus que ya existen con denominaciones sinonimas

NOTA IMPORTANTE: como ya mencionamos SAP prohibe modificar el estatus de candidatos, yaque estos datos pertenecen a SAP.

1.2 CREAR MOTIVOS DE ESTATUS:

El motivo del estatus de un candidato explica por que este tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignacion a vacante

el motivo de estatus tiene fines puramente informativos y se puede utilizar en la creacion automatica de operaciones de candidatos.

por ejemplo, el motivo de estatus permite almacenar la razon porla cual se rechaza un candidato:

cualificaciones insuficientes

ninguna vacante

rechazo duna vez finalizado el proceso de seleccion

para ingresar a ver la parametrizacion accdemos por la siguente ruta :

SPRO > GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > SELECCION DE CANDIDATOS > ESTATUS DEL CANDIDATO > CREAR MOTIVOS DE ESTATUS.

1.3 FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS

En esta actividad IMG se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos

si no es necesario describir mas detalladamente un determinado estatus de candidato mediante un motivo de estatus, no debera efectuar ninguna entrada para este estatus de candidato

SPRO > GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > SELECCION DE CANDIDATOS > ESTATUS DEL CANDIDATO > FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS.

1.4 FIJAR ESTATUS ADMITIDOS ASIGNACION VACANTE POR ESTATUS GLOBAL

EN esta actividad IMG se especifican los estatus de la asignacion de vacantes que admite cada estatus global

los estatus admitidos de la asignacion de vacantes para cada estatus global se especifican mediante la caracteristica STATU (consistencia entre el estatus global y el estatus de la asignacion de vacantes).

en la practica:

Hemos asignado varias vacantes a un candidato.

en el proceso de seleccion para una de estas vacantes, el candidato recibe una oferte de contrato de trabajo. el estatus global del candidato se mantiene en contrato ofrecido

de este modo, en nuesra empresa no deeria estar permitido que el candidato en el proceso de seleccion para una de las vacantes restantes sea convocado a una entrevista

SPRO > GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > SELECCION DE CANDIDATOS > ESTATUS DEL CANDIDATO > FIJAR estatus admitidos asignacion vacante por status global.

2. MEDIDAS DE CANDIDATOS

el concepto "medidas de candidatos" se utiliza en distintos sentidos dentro de la contratacion de personlas, las cuales son:

• LA TRANSACCION MEDIDA DE CANDIDATOS:
  La transcacion medida de candidatos permite ejecutar actividades del distema para un candidato (clases de medidas de candidatos), que modifican el status global del candidato (p. ej. "CONTRATAR CANDIDATO"). cada actividad puede tener una secuencia de infotipos a cada actividad, que se procesa en ella.
• EL INFOTIPO MEDIDAS DE CANDIDATOS (4000):
  al ejecutar la transaccion medida de candidato, se incluye, por regla general, un nuevo registro del infotipo medidas de candidatos 4000 para un candidato. en el se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada y dado el caso el moritov de status. tamben se almacena en este infotipo el estatus global del candidato.

2.1 MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS

Actiividad IMG SE REALIZAN LAS PARAMETRIZACIONES PARA LA CODIFICACION DE MEDIDA. esta juntamente con el texto correspondiente, se transfieren al infotipo medidas de candidatos 4000

si las modificaciones de la division de personal, grupo de candidatos o area de candidatos estan relacionadas a una medida, debera activar estos campos como listos para la entrada, marcando la columna correspondiente con una cruz.

RUTA:

SPRO> GESTION DE PRESONA > CONTRATACION DE PERSONAL > SELECCION DE LOS CANDIDATOS > MEDIDAS DE CANDIDATOS > MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS