✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos

EL ESTATUS PARA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS

1- El estatus del candidato

Podemos diferenciar dos estatus de candidatos:

· Estatus de un candidato

Indica el estatus del candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cunado se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato

· Estatus de la asignación de vacante de un candidato

Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante

1.1- Modificar textos de estatus

En esta actividad IMG se pueden sobre escribir los textos de estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominación sinónimas

· Para ingresar a ver la parametrización de los textos de estatus accedemos por la siguiente ruta:

Si un candidato recibe un determinado estatus de candidato, por regla general, el sistema realizara tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato

En consecuencia, deberá tener en cuenta los siguientes puntos:

o No debemos borrar ninguna de las entradas existentes

o No debemos crear ninguna entrada adicional

o No debemos modificar el significado de los textos de estatus

1.2- Crear motivos de estatus

El motivo del estatus de un candidato explica porque este tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignación a vacante

El motivo de estatus tiene fines puramente informativos y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos

· Para ingresar a ver la parametrización accedemos por la siguiente ruta:

1.3- Fijar motivos de estatus admitidos por estatus de candidatos

En esta actividad IMG se especifican los motivos de estatus admitidos para distintos estatus de candidatos

Si no es necesario describir mas detalladamente un determinado estatus de candidato mediante un motivo de estatus, no deberá efectuar ninguna entrada para este estatus de candidato

· Para acceder a ver la parametrización accedemos por la siguiente ruta:

1.4- Fijar estatus admitidos asignación vacante por estatus global

En esta actividad IMG se especifican los estatus de la asignación de vacantes que admite cada estatus global

Los estatus admitidos de la asignación de vacantes para cada estatus global se especifican mediante la característica STATU (consistencia entre el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes)

2- Las medidas de candidatos

En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para la transacción Medidas de candidatos

El concepto “medida de candidatos” se utiliza en distintos sentidos dentro de la contratación de personal. Los cuales son:

· La transacción medida de candidatos

La transacción Medida de candidatos permite ejecutar actividades del sistema para un candidato (clases de medidas de candidatos), que modifican el status global del candidato (p. eje., “contratar candidato”). Cada actividad puede tener una secuencia de infotipos a cada actividad, que se procesa en ella

· El infotipo Medidas de candidatos (4000)

Al ejecutar la transacción Medida de candidato, se incluye, por regla general, un nuevo registro del infotipo Medidas de candidatos (4000) para un candidato. En él se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada y, dado el caso, el motivo de status, también se almacena en este infotipo el status global del candidato (p. eje., “en tratamiento”, “convocar”, “a contratar”)

2.1- Modificar medidas de candidatos

En esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Esta, juntamente con el texto correspondiente, se transfieren al infotipo Medidas de candidatos (4000)

Si las modificaciones de la división de personal, grupo de candidatos o área de candidatos están relacionadas a una medida, deberá activar estos campos como listos para la entrada, marcando la columna correspondiente con una cruz

Asigne el status correspondiente a la medida. Si un infogrupo debe ser procesado con una medida, deberá asignarle la clave de infogrupo correspondiente. Observe que las medidas que sirven para efectuar la entrada inicial de datos de candidatos necesitan el carácter de función “1”

2.2- Definir valores de propuesta para contratos de trabajo

En esta actividad IMG podrá tratar la característica valores de propuesta para elementos de contrato (CONTR)

La característica determina valores de propuesta para cumplimentar algunos campos del infotipo Elementos de contrato (0016)

En la Gestión de personal están almacenados en este infotipo los datos contractuales reales de un empleado. En la Contratación de personal podrá utilizar este infotipo para almacenar datos para el futuro contrato de trabajo de un candidato que desee contratar y para crear contratos

En la característica dispone de la posibilidad de controlar de forma independiente la determinación de los valores de propuesta en función de si desea utilizar el infotipo en la Gestión de personal o bien en la Contratación de personal

Adicionalmente podrá especificar los valores de propuesta para los siguientes campos del infotipo Elementos de contrato (0016):

· Clase de contrato

· Continuación del pago de salario

· Plus de subsidio de enfermedad

· Periodo de prueba plazo de preaviso empresario

· Plazo de preaviso empleado