✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos

ESTATUS PARA SELECCION DE LOS CANDIDATOS

1 - ESTATUS DEL CANDIDATO

1. ESTATUS TOTAL DE UN CANDIDATO: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa
2. ESTATUS DE LA ASIGNACION DE VANCANTE DE UN CANDIDATO: Indica el estatus de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante.

1.1 MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS: En esta IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominación sinónimas.

Ruta de acceso: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECCION DE LOS CANDIDATOS>STATUS DEL CANDIDATO>MODIFICAR TEXTOS DE STATUS

Si un candidato recibe un determinado estatus de candidato, por regla general, deberemos tener en cuenta los siguientes puntos.

• no debemos borrar ninguna de las entradas existentes
• no debemos crear ninguna entrada adicional
• no debemos modificar el significado de los textos de estatus

Si es necesario, sobrescriba los textos de estatus que ya existen con denominación sinónimas.

1.2 CREAR MOTIVOS DE ESTATUS:

Ruta de acceso: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECION DE LOS CANDIDATOS>STATUS DEL CANDIDATO>CREAR MOTIVOS DE STATUS

1.3: FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS: En esta IMG se especifica los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos

Ruta de acceco: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECCION DE LOS CANDIDATOS>STATUS DEL CANDIDATO>FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS

1.4 FIJAR ESTATUS ADMITIDOS ASIGNACION VACANTE POR ESTATUS GLOBAL: En esta IMG se especifica los estatus de la asignación de vacantes que admite cada estatus global. Los estatus admitidos de la asignación de vacantes para cada estatus global se especifican mediante la característica STATU (consistencia entre el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes

Ruta de acceso: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECCION DE LOS CANDIDATOS>STATUS DEL CONDIDATO>FIJAR STATUS ADMITIDOS ASIGNACION VACANTE POR STATUS GLOBAL

2 - MEDIDAS DE CANDIDATOS:

El concepto "medida de candidatos", se utiliza en distintos sentidos de la contratación de personal. Los cuales son:

• La transacción medida de candidatos: Permite ejecutar actividades del sistema para un candidato que modifican el status global del candidato. Cada actividad puede tener una secuencia de infotipos a cada actividad que se procesa en ella.
• El infotipo medidas de candidatos (4000): Se incluye, por regla general, un nuevo registro del infotipo medidas de candidatos (4000) para un candidato. En él se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada y dado el caso el motivo de status. También se almacena en este infotipo el status global del candidato.

2.1 MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS: En esta IMG se realizan parametrizaciones para la codificación de medidas. Esta juntamente con el texto correspondiente, se transfieren al infotipo medidas de candidatos (4000)

Ruta de acceso: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECCION DE LOS CANDIDATOS>MEDIDAS DE CANDIDATOS>MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS

2.2 DEFINIR VALORES DE PROPUESTA PARA CONTRATOS DE TRABAJO: En esta IMG se podrá tratar la característica valores de propuesta para elementos de contratación (CONTR). La característica determina valores de propuesta para cumplimentar algunos campos del infotipo ELEMNTOS DE CONTRATO (0016).

Adicionalmente podrá especificar los valores de propuesta para los siguientes campos del infotipo. Elementos de contrato (0016):

• clase de contrato
• continuación del pago del salario
• plus del subsidio de enfermedad
• periodo de prueba
• plazo de preaviso empresario
• plazo de preaviso empleado

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- Condiciones previas:

• definir previamente los plazos de preaviso
• definir las clases de contrato