✒️SAP HCM La estructura de la empresa y del personal

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL

1. División del Personal

Es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de tiempos y técnico del cálculo de nómina. Se especifica mediante un código de cuatro dígitos.

Transacción SPRO

1. Estructura de la empresa
2. Definición
3. Gestión de Recursos Humnaos
4. Divisiones de Personal

1.1. Creación de la División de Personal

Cuando se ingrese por el menú a la Parametrización para Divisiones de Personal, accederemos a la tabla con todas las entradas existentes. Pulsar: Entradas nuevas: crearemos las divisiones de personal donde es necesario introducir el código de cuatro dígitos donde se indica la denominación y localización geográfica. Grabar.

1.2. Asignación de la División de Personal a la Sociedad en FI (Sociedad Financiera)

Transacción SM31-Tabla T500P: La creación /actualización de las diferentes divisiones de personal se efectuará a través de la transacción SM31 desde donde se accederá a la tabla E500P, tras pulsar Actualizar.

2. Subdivisión de personal

Subdivisión de personal es una unidad de organización que representa una parte limitada limitada de una división de personal desde el punto de vista de la gestión de personal, de tiempos y de división de personal

A continuación, subtareas empresariales, pertenecen a la división de personal:

• Especificación de la estructura tarifaria y de cada CC-nómina
• Especificación del horario de trabajo teórico
• Especificación de criterios para calificaciones.

En Resumes:

Subdivisión de personal se especifica mediante un código de 4 dígitos. Cada una de las subdivisiones de personal sólo se podrán asignar a cada uno de los siguientes factores: Área geográfica, calendario de festivos, modificador de categorías, código geográfico, seguro social, etc.

Customizing > SPRO

1. Estructura de la empresa
2. Definición
3. Gestión de Recursos Humnaos
4. Subdivisiones de Personal

Opción Crear Divisiones de personal; Clic en Seleccionar; Seleccionamos la División de Personal en la cual crearemos la Subdivisiónd e Personal.

2.1. Actualización de Subdivisiones de Personal

Creación/Actualización de las diferentes divisiones de personal se efectuará a través de la transacción SM31, se accederá a la tabla V_T001P; pulsar la opción Actualizar.

Ingresamos a Pantalla para reación de subdivisiones de personal introduciendo un código de 4 dígitos que identifique la subdivisión así como su denominación. Grabar.

3. Grupos de personal

Constituye una unidad organizacional y representada una parte de una subdivisión de personal limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa.

3.1. Actualización de Grupos de Personal:

Creación/actualización de los diferentes grupos de personal se efectuarpa a través de la transacción SM31, accediendo a la tabla T501, tras pulsar Actualizar.

4. Áreas de Personal

Constituye una unidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada en función de los distintos conceptos salariales y del número de pagas existentes. Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres.

Transacción SM31 - Tabla T503K; pulsar Actualizar. Creamos las áreas de personal necesarias. Grabar.

4.1. Asignación de Áreas de Personal a Grupos de Personal.

1. Estructura de la empresa
2. Definición
3. gestión de Recursos Humanos
4. Asignación de Área de Personal a Grupos de Personal

Otra forma de ingresar es con la transacción SM31, vista V_T503Z; pulsar Actualizar, Entradas Nuevas: asignaremos cada área creada al grupo de personal del que forme parte, así como al país correspondiente.