✒️SAP HCM La estructura de la empresa y del personal

UNIDAD 2, LECCIÓN 1: HCM - OM - PARAMETRIZACIÓN ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y ADMINISTRACIÓN

1) DIVISIÓN DEL PERSONAL: Es una unidad organizacional que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico de cálculo de nómina. Se especifica mediante un código de 4 dígitos. Se utiliza la transacción SPRO.

1.1.) CREACIÓN DE LA DIVISIÓN DE PERSONAL: Una vez que ingresamos por el menú a la parametrización para División del Personal, accedemos a una pantalla que nos permite crear las divisiones de personal por medio del ícono Entradas Nuevas. Será necesario introducir un código de 4 dígitos (con las cuales se identifican), además de su denominación y localización geográfica.

1.2) ASIGNACIÓN DE LA DIVISIÓN DE PERSONAL A LA SOCIEDAD FI (SOCIEDAD FINANCIERA)

Por medio de la transacción SM31 y de la Tabla T500P nos permite crear / actualizar la información, en donde se asigna las divisiones de personal a las sociedades financieras de la que forma parte, así como del país que corresponda.

2) SUBDIVISIONES DEL PERSONAL: Es una organización que presenta un a parte limitada de una división de personal desde el punto de vista de la gestión de personal, la gestión de los tiempos y de la división del personal.

La ruta de acceso es: SPRO

Estructura de la empresa - Definición - Gestión de RH - Subdivisiones de Personal.

2.1) ACTUALIZACIÓN DE LA SUBDIVISIÓN DE PERSONAL: Por medio de la transacción SM31 y la Tabla T_001P, nos permite introducir la división de personal a la que asignaremos la subdivisión de personal.

3) GRUPOS DE PERSONAL: Constituye un anidad organizacional y representa un aparte de una subdivisión de personal limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa.

3.1) ACTUALIZACIÓN DE GRUPOS DE PERSONAL: Por medio de la transacción SM31 y la Tabla T501, nos permite crear y actualizar los diferentes grupos de personal.

4) ÁREAS DE PERSONAL: Constituye una unidad organizacional y representa un aparte de un grupo de personal, limitada en función de los diferentes conceptos salariales y del número de pagos existentes. Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres. Se usa la transacción SM31 y l aTabla 503K.

4.1) ASIGNACIÓN DE ÁREAS DE PERSONAL A GRUPOS DE PERSONAL: Una vez creados / actualizados los grupos y las áreas de personal se procede a la asignación de los mismos. Se asigna a cada área un área un grupo y un país cprrespondiente. Se realiza por medio de la transacción SM31, Tabla T503Z.