✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL
1. Comparación de Perfiles
Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto.
Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez
- Descripción de procedimiento:
En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú:
- Recursos Humanos
- Desarrollo de personal
- Sistema de Información
- Informes
- Comparación de Perfiles
Comparación de perfiles entre una Posición y una persona:
Persona; seleccionar una o varias. Personas/Personas Externas/Candidatos, etc.
Posición: seleccionar una o varias. Posición/Función/Tarea
- Otra manera de acceder a la comparación de perfiles
Transacción PPPM -- Modificar Perfil. Cuando ingresamos a modificar el perfil, seleccionamos el botón Titular Actual, esto nos permite la comparación de la posición con el titular actual.
2 Búsqueda para Cualificaciones
El sistema ns permite realizar diferentes tipos de búsqueda, podemos realizar búsqueda de cualificaciones para posiciones o para funciones.
cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que nosotros especificamos del catálogo de cualificaciones.
Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q - para cualificaciones.
3. Introducción a Planificación de Carrera
Se debe tener en cuenta: las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actitud hasta el momento.
Esto esta descrito en el perfil del empleado o de la posición.
Tenemos la posibilidad de elaborar un plan de carrear individual
con las funciones e destino o posiciones adecuadas. Si creamos un plan de carrera para un empleado, quizá necesitará actualizar sus medidas de planificación de sucesión para las posiciones incluidas en el plan de carrera.
El plan de carrera es de vital importancia para poder tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los empleados de la empresa.
La planificación de carreras propone las funciones y/o posiciones que podrían ser apropiadas para un empleado.
- Descripción del procedimiento.
Transacción PPCP- Carrera o través del menú:
- Recursos Humanos
- Gestión de Personal
- Desarrollo de personal
- Planificación
- Carrera
Debemos completar:
Objeto: Por el cual deseamos hacer la planificación
Criterios de planificación: punto a tener en cuenta para planificar
Período de evaluación: fecha para planificar.
Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
