✒️SAP HCM - Funciones

SAP HCM Funciones

Funciones

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IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Funciones

· Vista del Perfil.

IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles.

· Parámetros de Control

IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones

· Área de Aptitud

IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.

· Criterios para la selección detallada.

IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos

· Infotipo Vacante.

IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 “Vacante” o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

Vista de Perfil.

IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipoi de objeto y las opciones de menú.

Cada perfil se compone de una cabecera en la que se visualiza información genera del un objeto. (Ej. Numero de Personal, subdivisión de personal), y una cantidad de perfiles parciales, para personas (Cualificaciones), podemos parametrizar de forma indiferent, la información de cada tipo de objetos que desea visualizar mediante vista diferentes.

La redefinición de las vistas perfil abarca varias actividades IMG:

· Primero defina para cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que estén disponible. Estas parametrizaciones son validas para todas las vistas de perfil y solo se deben definir una vez.

· Después cree las vistas de perfil para diferentes componentes (desarrollo de personal, gestión de la remuneración) y asigne un reporte para el control de las opciones de menú.

Importante.

Las parametrizaciones estándar en el campo vista no se deberían modificar ya que controlan la llamada de la vista perfil de un componente.

Determine para cada una de la vista los tipos de objetos afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar.

Es importante tener en cuenta que se suministran numerosas entradas estándar, de modo que en un caso normal no es necesario redefinir las vistas perfil, sino que se deben adaptar todas las entradas estándar.

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IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Funciones > Definir vista de perfil

· Cuando accedemos encontramos la vista PD,

· Y en la vista ejemplos de las cabeceras y luego la asignación de perfiles parciales para la cabeceras.

Parámetros de Control

La configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de Ranking de Sucesión. El manejo de las sobre cualificaciones, la utilización de Bloc de cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP. Para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrara en el catálogo de cualificaciones.

Aquí se pueden definir parámetros de control para las siguientes funciones.

· Numero máximo de entradas en la lista Rankin

La cantidad máxima de las entradas a enumerar en la lista ranking de la planificación de carrera y sucesión es especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI.

Hay que tener en cuenta que, si no se inserta ningún valor, no se visualizara la lista ranking. Las funciones de pasar pagina en la lista de ranking no estarán activas.

· Valoración de las sobrecualificacion

La entrada OVERQ del grupo QUALI especifica como trata las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.

· Activar bloque de cualificaciones

En la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función bloque de cualificaciones

Si no indica ningún valor, se desactiva la función. Si introduce una X , la función esta activa.

· Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas.

la entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual.

El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50% la realización de una calificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.

Si una persona tiene la cualificación requerida como la cualificación alternativa permitida, esta cualificación se incluirá en los cálculos que dan el porcentaje de aptitud mas elevado

De esta manera se evita que una persona que solo tiene la cualificación alternativa obtenga una aptitud mas elevada que otra persona con una cualificación más baja y con una alternativa de la misma realización que la primer personal

· Abreviatura en el catálogo de cualificación

En la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de las cualificaciones.

El valor X permite visualizar la abreviatura en cada una de las aplicaciones mediante vista > abreviatura ON.

Mediante el parámetro de usuario POC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto.

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IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Funciones > Configurar parámetros de control

Definir ámbitos de aptitud.

Las áreas de aptitud sirven para estructurar las listas ranking en la planificación de carrera y de sucesión, para valorar rápidamente la aptitud de un objeto (personal, candidato etc.)

Un símbolo visualiza la aptitud en cada caso (por ejemplo, el semáforo verde)

Estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.

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IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Funciones > Definir ámbitos de aptitud

Activar / Desactivar infotipo Vacante.

IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del infotipo 1007 de vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante.

SAP VACANTE significa que una posición que no esta ocupada, esta liberada para una nueva ocupación.

Si deseamos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar fijado en 1.

En este sentido el sistema trabaja de la siguiente manera: para poder volver a ocupar una posición con la ayuda del módulo de contratación de personal, deberá crear un registro para el infotipo 1007. El sistema creará un registro en la tabla T750X de la gestión de personal y de este mofo se generará la interfase para la contratación de personal.

Si el indicador PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 está fijado en 0, la integración con la contratación de personal no esta activada y cada posición no ocupada se considera como vacante.

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IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Funciones > Activar / Desactivar infotipo Vacante


Sobre el autor

Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Walin Omar Mejia Torres

Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G

✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,

Certificación Académica de Walin Mejia

 

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