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✒️SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

UNIDAD 6, LECCIÓN 3: GESTIÓN DE CANDIDATOS.

  1. Entrada de Datos de candidatos: El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual.
  • Candidatos Externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados.
  • Candidatos Internos: Empleados que soliciten una posición vacante.

Clases de candidatos:

  • Candidatos espontáneos: Son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.
  • Candidato que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado por la empresa.

Registro de Datos Básicos: Es un campo obligatorio para todos los candidatos, ya que se registran los datos imprescindibles (nombre, dirección, etc.)

2. Primer registro de Datos Básicos: Existen 2 niveles para ésta acción:

I. Primer registro: Se realiza por medio de la transacción PB10. Se deben llenar los siguientes campos:

  • No. de Cand.
  • Inicio
  • División de personal y subdivisión
  • Grupo de candidato
  • Área de candidato
  • Datos personales / Dirección
  • Publicación de la vacante y Grupo de candidato

II: Medidas de candidatos

Registro de Datos Adicionales:Se efectúa únicamente para aquellos candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de María Magdalena Briones Juárez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

María Magdalena Briones Juárez

Profesión: Lic. Administración Hotelera. - Mexico - Legajo: RR19X

✒️Autor de: 84 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su máximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis áreas de expertise (do, capacitación y rh).

Certificación Académica de María Briones

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP SemiSenior

Candidatos, son personas que por medio de una solicitud expresan su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Dentro de estos se incluyen: Candidatos externos. Candidatos internos. Teniendo dos clases de candidatos, los espontáneos y aquellos que responden a una publicación de vacante. Registro de datos básicos: Este es obligatorio y se registran datos que sean imprescindibles para fines estadísticos. Tenemos dos maneras de hacer el primer registro de un candidato, primer registro o por medio de una medida. Si decidimos cargar los datos por primer registro, entraremos a la transacción PB10. Los datos adicionales por lo regular se cargan a candidatos que han generado mayor interés,...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

GESTION DE CANDIDATOS ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos; candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en la empresa. Pueden ser antiguos empleados de la misma. Candidatos internos; empleados de una empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de la organizacion. Candidatos espontaneos; son los que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado; responden a un anuncio publicado por la empresa. Publicado...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento. tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de la empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes. la transaccion PB40 es la principal transaccion que se utilizara para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

3.- Entrada de datos de candidatos. El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Dichos candidatos, pueden ser internos o externos. Los datos básicos de los candidatos, son obligatorios y deben llenarse. Estos pueden ser: nombre, dirección, grado de estudios, etc. Transacciones: PB10 carga del primer registro de datos básicos. PB40 carga del primer registro de datos básicos por medidas de candidatos

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el procesos de seleccion para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal. la transaccion PB10 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos. la transaccion PB40 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

GESTION DE CANDIDATOS Entrada de datos de candidatos El candidato (Aspirante a ocupar una posición vacante) Los candidatos incluyen: ° Candidatos externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa. ° Candidatos internos: Empleados en la empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante en OM. Distinguir entre las clases siguientes de candidatos: ° Candidatos espontáneos: Candidatos que presentan solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni S vacante. ° Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Publicado por la empresa. Primer registro de datos básicos de un candidato Dos niveles para realizar el primer entrada...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

Podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento . tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes , poniendo anuncios para contratar personas ( por ejemplo, publicaciones de ofertas de trabajo) o recibir solicitudes espontaneas.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

 


 

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