✒️SAP HCM - Gestión de los Candidatos

SAP HCM Gestión de los Candidatos

Gestión de Candidatos

Encargado de Personal

En un grupo encargado se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la Gestión de candidatos.

Un Encargado de Personal. Trata las solicitudes de empleo asignado de acuerdo con las competencias de departamento de personal.

Crear Encargado de Personal.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Contratación de Personal> Gestión de los Candidatos > Crear encargado de personal.

Al ingresar visualizamos los encargados creados y por supuesto, en la pantalla podemos crear nuevos.

Grupo de Candidatos.

Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores autónomos)

El grupo de candidatos se utiliza, entre otros, para la verificación de autorización

Grupos de candidatos.

· Empleados con contratos de trabajo por tiempo ilimitado.

· Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado

· Colaboradores externos

· Empleados formación

· Empleados en régimen de sesión.

Crear Grupos de Candidatos

IMG se crea los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidatos es una propiedad del grupo de candidatos.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Contratación de Personal> Gestión de los Candidatos > Estructura de los candidatos > Crear grupos de candidatos

Al ingresar visualizamos los grupos creados y por supuesto en la pantalla podemos crear nuevos.

Área de Candidatos

Es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos.

Se clasifican los candidatos en base a principios jerárquicos o funcional.

La clasificación de los candidatos en forma jerárquica implica dividirlos en grupos tales como Ejecutivos, empleados, trabajadores especializados, operarios de plantas etc.

La clasificación funcional implica dividirlo en función de la áreas de empleo tales como, juntas directivas, departamento de producción etc..

Como mencionamos el Área de Candidatos es un criterio de la estructuración que se puede definir libremente

Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el aria de candidatos, bien según criterios jerárquicos, bien según criterios funcionales.

Se puede utilizar el área de candidatos entre otros para verificar las autorizaciones.

A diferencia del área de personal y del grupo de personal las áreas de candidatos no son asignadas a ningún grupo de candidato.

Algunas posibles áreas de candidatos podrían ser:

· Según criterios jerárquicos

- Ejecutivos

- Empleados de la dirección

- Empleados

- Especialistas

· Según criterios Funcionales.

- Dirección de la empresa

- Ventas

- Marketing

- Producción

Crear áreas de Candidatos

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IMG, Gestión de personal> Contratación de Personal> Gestión de los Candidatos > Estructura de los candidatos > Crear Área de candidatos

Al ingresar visualizamos los grupos creados y por supuesto en la pantalla podemos crear nuevos.

Grupo de candidatos espontáneos

Tanto los candidatos externos como internos pueden enviar solicitud espontaneas.

Los candidatos que envían una solicitud espontanean no se refiere en su solicitud a ninguna oferta de empleado concreta y se asignan a un grupo de candidatos espontáneos durante la entada de datos inicial.

Un grupo de candidatos espontaneas es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las solicitudes espontaneas.

Crear grupos de candidatos Espontáneos.

IMG. Se crean los grupos de candidatos espontáneos necesarios.

Un candidato puede presentar la solicitud de forma espontanea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.

El grupo de candidatos espontaneas es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontaneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontaneo.

Es posible, agrupar las solicitudes espontáneas dentro de un grupo de candidatos espontáneos según las actividades perseguida por el candidato dentro de la empresa.

Debemos asignar un encargado de personal responsable a cada grupo de candidatos espontáneos. En base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un encargado de personal responsable a todos los candidatos espontáneos ala efectuar la entrada inicial.

Un encargado de personal, por principio, puede se responsable de varios grupos de candidatos espontáneos.

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IMG, Gestión de personal> Contratación de Personal> Gestión de los Candidatos > Estructura de los candidatos > Crear grupo de candidatos

Al ingresar visualizamos los grupos creado y por supuesto , en esta pantalla podremos crear nuevos.


Sobre el autor

Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Walin Omar Mejia Torres

Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G

✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,

Certificación Académica de Walin Mejia

 

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