✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
Lección: Introducción a la Administración de Personal en SAP
1| Introducción a la Administración de Personal en SAP
Audio Tips: La Gestión de Personal verifica automáticamente la consistencia de los datos, ya que constituyen la base de información para la toma de decisiones.
Toda clase información de los empleados se archivan en Infotipos, éstos nos proporcionan información estructurada, facilitan la entrada de datos, también nos permiten almacenar datos para períodos específico de tiempo.
InfoGrupos: Cada Medida de Personal comprende una secuencia de Infotipos, la cual se conoce como Infogrupo.
Ejemplos más significativos:
- Contratación de empleados, alta de un nuevo colaborador.
- La ejecución de cambios organizativos, cambios de posición, promociones, etc.
- Empleados que salen de la empresa, renuncia o despido.
2| Estructuras en SAP HR
Existen dos estructuras principales, la estructura de la Empresa y la estructura de Personal. Ambas están reflejadas en el Infotipo 0001 de SAP.
La Estructura de la Empresa está conformada por:
- Sociedad FI: La definición se realiza desde el módulo de Finanzas para cada empresa que presenta balance. Podemos decir que la Sociedad es la unidad organizativa de contabilidad externa más pequeña, en la cual se puede crear una contabilidad financiera completa y aislada.
- Divisiones de Personal: Es una unidad específica para la Gestión de Personal y representa una agrupación (Normalmente geográfica) de una sociedad en sub unidades.
- Sub División de Personal: Representan otro desglose de personal que se asocia a las distintas divisiones, utilizada para agrupar personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.
La Estructura de Personal: Los datos Maestros de Personal se agrupan dentro del Sistema a través de la Estructura de Personal, en función de los tratamientos diferenciados que le damos a cada uno de los grupos definidos.
Se considera desde dos perspectivas distintas:
Perspectiva Administrativa: Se compone de los siguientes elementos:
- Grupo de Personal: Clasificación de los empleados de la Empresa según su vinculación con la misma. Se realiza una división de los empleados en grupos.
- Área de Personal: Representan otro desglose de personal que se asocia a los distintos Grupos.
- Área de Nómina: Representa una clasificación donde se específica la relación de un empleado con el pago de la nómina (Mensual, quincenal, jornada, otros).
Perspectiva Organizativa: Es técnicamente el Modulo de OM y se compone de los siguientes elementos:
- Posición:
- Función:
- Unidad Organizativa:
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Miguel Angel Castro Lima, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Miguel Angel Castro Lima
Profesión: Analista Programador de Sistemas - Venezuela - Legajo: XD60H
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor ABAP Nivel Avanzado
- Carrera Consultor ABAP Nivel Inicial
Presentación:
Consultor?as, an?lisis y programaci?n en sistemas con m?s de 30 a?os de experiencia
Certificación Académica de Miguel Castro