✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
UNIDAD 3: PA- ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL
LECCION: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN SAP
1-INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN SAP
Con este componente podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados dentro de una empresa. Toda clase de información sobre un empleado de nuestra empresa lo archivamos en infotipos.
Los infotipos son unidades de información. Son agrupaciones lógicas de datos, que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados.
Tener en cuenta que los procedimientos de personal básicos dentro de la gestión de datos maestros se representan mediante medidas de personal separadas. Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos. A dicha secuencia establecida de infotipos, cuando se ejecuta una medida de personal, la llamaremos infogrupo.
Ejemplos: - contratación de empleados, alta de un nuevo empleado
-la ejecución de cambios organizativos, cambios de posición, promociones, etc,
-Empleados que abonan la empresa, renuncia o despido de un empleado de cía.
2-ESTRUCTURAS EN SAP HR
Existen dos estructuras principales que debemos conocer para comenzar a trabajar en la gestión de la administración del personal.
- La estructura de la empresa: está conformada por:
-Sociedad FI: se deberá definir por cada empresa que presenta balance. La definición se realiza desde el módulo finanzas. La sociedad desempeña las siguientes funciones de control: se utiliza para generar valores propuestos para el registro de datos // constituye un criterio de selección para las evaluaciones (reportes) // constituye una unidad de verificación de autorización.
-División de personal: es una unidad específica para la gestión de personal y representa una agrupación, normalmente geográfica, de una sociedad en subunidades. Constituye una unidad para la verificación de autorizaciones y debemos asignarla unívocamente a las sociedades FI. Cada división de personal se divide a su vez en subdivisiones de personal.
Las divisiones de personal desempeñan las siguientes funciones de control: + se utiliza para generar valores propuestos para el registro de datos como, por ejemplo, un área de nómina del empleado // + constituye un criterio de selección para nuestras evaluaciones. // +constituye una unidad de verificación de autorización.
-Subdivisión de personal: nos representan otro desglose del personal que se asocia a las distintas divisiones. Se utiliza para agrupar personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Es la unidad más pequeña de la organización, es una clasificación de la división del personal.
- La estructura del personal: se puede considerar desde dos perspectivas:
*LA PERSEPECTIVA ADMINSITRATIVA:
>Grupo personal: clasificación de los empleados de la empresa según su vinculación con la misma. Define la posición y la relación del empleado frente a la empresa. Se distinguen los grupos de activos, jubilados, pensionados y externos.
>Área de personal: representan otro desglose de personal que se asocia a los distintos grupos. Establecimiento de agrupaciones para el cálculo de la nómina y tiempos. Con ellas se realizan distinciones en cuanto a los diferentes convenios colectivos de trabajo.
>Área de nómina: representa una clasificación bajo la cual se especifica la relación de un empleado con el pago de haberes (nómina), usualmente esta clasificación suele ser mensualizados, jornalizados, quincenales, confidenciales, etc.
*LA PERSEPECTIVA DE ORGANIZACION:
>Posición
>Función
>Unidad organizativa
Todos estos conceptos se encuentran en el infotipo 00001 de SAP llamado Asignación organizativa.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Natali Kemelmajer, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Natali Kemelmajer
Profesión: Licenciada en Adminitraci?n - Argentina - Legajo: OU81F
✒️Autor de: 49 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP FI Nivel Inicial
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Soy natal?, licenciada en administraci?n y t?cnica administrativa contable. hace 2 a?os conoc? el mundo sap, con lo que me gustar?a capacitarme para poder progresar personal y profesionalmente.
Certificación Académica de Natali Kemelmajer