✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas, desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como el control de tiempos.
El objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de formar inmediata para cualquier otra aplicación relacionada.
Los componentes del módulo HCM incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viaje, etc.
SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían según el país.
Componentes HR
PA (Administración de personal)
- PA-APP: Reclutamiento de candidatos.
- PA-BEN: Beneficios.
- PA-CM: Gestión de remuneración.
- PA-PAD: administración de personal.
- PA-SAD: administración de compensaciones.
- PA-PY: Payroll.
- PA-TIM: gestión de tiempos.
- PA-TRV: gestión y gastos de viajes.
PD (Desarrollo y planificación personal)
- PD-OM: gestión de la organización.
- PD-PD: desarrollo de personal.
- PD-RPL: planificación y reservas de salas.
- PD-SCM: formación y gestión de eventos.
- PD-WFP: planificación del trabajo.
El módulo HCM de SAP es uno de los módulos que gestiona los procesos de negocios de una organización y tiene interacción con el resto de ellos.
Administración del personal
La gestión de personal nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas rutinarias del dia a día y nos ayuda, al mismo tiempo, en las exigentes actividades de planificación.
La gestión de personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles.
Desarrollo y planificación de personal
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que todo esto siga siendo así en el futuro.
Se pueden incluir medidas de desarrollo del personal destinadas a buscar una persona que cubra un determinado puesto. Estos escenarios pueden incluir también medidas generales para calificar a los empleados con el objetivo de que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades, estando al día día los avances tecnológicos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Angela Felicia Nieves Manrique, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Angela Felicia Nieves Manrique
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Panama - Legajo: EK22C
✒️Autor de: 85 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Angela Nieves