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✒️Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

INTRODUCCIÓN A SAP HCM

Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas

· Financiera

· Logística

· Y de recursos humanos

Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones.

Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información

Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos.

El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como el control de tiempos.

Como el resto de las aplicaciones de ECC, el objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada, como la FI, el mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el de workflow.

Los componentes del módulo RH incluye y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc.

Es bastante habitual escuchar que el módulo de RH y todos los procesos de negocio asociados están en relación directa con los países específicos, dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc. Por este motivo SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.

Dentro del área de Rh se distinguen dos componentes principales

1. Componente PA: la administración de personal

Los subcomponentes son:

· PA – APP: Reclutamiento o gestión de candidatos

· PA – BEN: Beneficios

· PA – CM: Gestión de remuneración

· PA – PAD: Administración de personal

· PA – SAD: Administración de compensaciones

· PA – PY: Payroll

· PA – TIM: Gestión de tiempos

· PA – TRV: Gestión y gastos de viajes

2. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal

Los subcomponentes son:

· PD – OM: Gestión de la organización

· PD – PD: Desarrollo de personal

· PD – RPL: Planificación y reservas de salas

· PD – SCM: Formación y gestión de eventos

· PD – WFP: Planificación del trabajo

La administración de personal

En una época de creciente descentralización y globalización de los mercados, la gestión centralizada y el acceso permanente a los datos de personal se esta convirtiendo en una ventaja cada vez mas decisiva.

Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. La gestión de personal nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativa rutinarias del día a día y nos ayuda, al mismo tiempo, en las exigentes actividades de planificación.

Otra ventaja de este componente de aplicación, especialmente para los consorcios internacionales, son las versiones creadas para atender a las distintas características específicas de cada país. Las versiones específicas en función del país permiten configurar la gestión de personal de forma estándar en los otros países.


con este componente se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.

La gestión de personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles.

Todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal lógicas.

DESARROLLO DE PERSONAL

Podemos utilizar el componente desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en las empresas. Podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.

Del mismo modo, podemos asegurarnos que se cumplen y planifican los requisitos de calificación del personal. Podemos conseguir que los empleados estén satisfechos de su trabajo si tenemos en cuenta sus preferencias y aptitudes.

El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro. Todo esto lo conseguimos mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.

Las necesidades de desarrollo del personal de una empresa se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los empleado, sus preferencias y sus aspiraciones.

Los escenario de planificación de carreras y sucesión pueden incluir medidas de desarrollo del personal destinadas a buscar a una persona que cubra un determinado puesto. Estos escenario pueden incluir también medidas generales para cualificar a los empleados con el objetivo de que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades y estén al día de los avances.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Lidiane Barbosa Da Silva, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Training

Lidiane Barbosa Da Silva

Profesión: Estudiante - Chile - Legajo: TC32U

✒️Autor de: 5 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Presentación:

Hola, soy lidiane barbosa, estudiante de ingenier?a industrial. soy proactiva y apasionada por la eficiencia. pr?ximamente, comenzar? un curso en sap hcm para mejorar en la gesti?n de recursos humanos

Certificación Académica de Lidiane Barbosa

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Unidad 01 – Lección 05 Introducción a SAP HCM El módulo HR abarca todos los componentes de todo el recurso humano como son salarios, turnos, planificación de trabajo, gastos de viajes, desarrollo, reclutamiento, evaluación de desempeño. Componentes de HCM Componente PA: Administración de personal PA- APP Reclutamiento o Gestión de candidatos. PA-BEN Beneficios PA- CM Gestión de la remuneración PA- PAD Administración de Personal PA- SAD Administración de Compensación PA- PY Payroll PA-TIM Gestión de tiempo PA-TRV Gestión y gastos de viaje. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal. PD-OM Gestión...

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las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

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los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

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7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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Buen dia, en la Solucion al ejercicio de práctica en la respuesta 2 de forma correcta es la C pero no es PM es PD

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Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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HCM es fundamental para las empresas. A mi criterio, los siguientes sub módulos son los másesenciales: OM - Estructura Organizativa PA - Administración del Personal TM - Gestión de Tiempos PY - Pago de Nóminas

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