✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
INTRODUCCION A SAP HCM
El módulo de HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresa
2 componentes:
PA: ADMINISTRACION DEL PERSONAL
- PA-APP: Reclutamiento
- PA-BEN: Beneficios
- PA-CM: Gestión de la remuneración
- PA-PAD: Administración de personal
- PA.SAD: Administración de compensaciones
- PA-PY: Payroll
- PA-TIM: Gestión de tiempo
- PA-TRV: Gestión de gastos
PD: DESARROLLO Y PLANIFICACION DEL PERSONAL
- PD-OM: Gestión de la organización
- PD-PD: Desarrollo de personal
- PD-RPL: Planificación y reserva de salas
- PD-SCM: Formación y gestión de eventos
- PD-WFP: Planificación del trabajo
El modulo de RRHH en SAP es unos de los varios módulos que gestionan los procesos de negocio de una organización y tiene interacción con cada uno de ellos. Principalmente con Finanzas, Mantenimiento de Materiales y Mantenimiento de Planta. El módulo de Resursos Humanos de SAP gestiona todos los aspectos relacionados a la gestión del personal, la estructura organizativa, gestión de tiempos,liquidación de haberes y la gestión estrtégica de todos los empleados.
Hay una visión modular de SAP HR, se pondrá foco en los módulos de Administración de Personal, Gestión de Tiempos, Liquidación de Haberes, Gestión del Desarrollo, Capacitación y Reclutamiento y Selección de Personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL (PA)
- Gestionar todas las tareas actuales de la gestión de personal. Libera de costosas y rutinarias actividades administrativas, ayuda en las exigentes actividades de planificación.
- Permite atender las distintas características específicas de cada país.
- Gestionar datos únicos del empleado, disponibles de forma inmediata para cualquier aplicación relacionada (FI, PM, MM, etc)
DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL (PD)
- Maximizar la utilidad de los empleados
- Planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional.
- Asegurar el cumplimiento y planificación de los requisitos de formación del personal para conseguir la satisfacción en el trabajo, teniendo en cuenta las preferencias y aptitudes de los empleados.
- Las necesidades de capacitación o de desarrollo del personal se pueden definir a través de la comparación de los requisitos de los puestos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones o capacitación que poseen los empleados, de sus preferencias y aspiraciones.
- Configurar escenarios de planificación de carrera y sucesión orientados a la búsqueda de una persona para un determinado puesto de trabajo.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Camila P?rez F?bregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Camila P?rez F?bregas
Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T
✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Camila P?rez