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✒️SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
Introducción al proceso de cálculo de la nómina
Infotipos relevantes
Infotipo 0001- Asignación organizativa
Infotipo 0003- Status de nómina
Infotipo 0007- Horario de trabajo teórico
Infotipo 0008- Emolumentos básicos
Infotipo 0009- Relación bancaria
Infotipo 0014- Devengos y deducciones periódicos
Infotipo 0015- Pagos complementarios
Infotipo 0016- Elementos de contrato
Infotipo 0057- Asociaciones
Infotipo 0416- Compensación de contingentes
Infotipo 0551- Rescisión de contrato
Infotipo 2001- Ausencias o absentismos
Infotipo 2006- Contingentes de ausencias
Infotipo 2010- Comprobantes de remuneración o recibo de salarios
Este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado por cada empleado.
El cálculo de nómina se puede integrar en gestión de personal, gestión de tiempos, incentivos y finanzas:
La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de gestión de personal.
Los datos de tiempos, introducidos mediante gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina.
Los datos del componente incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el calculo de nómina.
La información sobre los gastos y los débitos del cálculo de nómina se contabiliza directamente en gestión financiera y se deben asignar los costes al centro de coste apropiado. Tambien puede controlar el sistema financiero de proveedores externos.
Proceso: durante el proceso de cálculo de la nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros ni en los tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Angela Felicia Nieves Manrique, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Angela Felicia Nieves Manrique
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Panama - Legajo: EK22C
Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina" de la mano de nuestros alumnos.
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Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de Personal, Gestión de Tiempos, Incentivos y Finanzas. Durante el proceso de Cálculo de Nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros, ni en los tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina. CC_Nómina = son objetos de cálculo de nómina y de gestión de personal utilizados para distinguir entre importes monetarios o unidades de tiempo que se utilizan de modo diferente para calcular la remuneración del empleado.
Requiero una empresa que necesite una persona responsable, planificada, adaptada a los cambios, con ganas de trabajar, que su nucleo sea el talento humano, por ello me capacito como consultor sap hcm
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UNIDAD 5, LECCIÓN 3: INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA. Los Infotipos más relevantes son: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de Trabajo Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones períodicos 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de Contingentes 0551 Rescisión de contrato 2001 Ausencias o absentismos 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobación de remuneración o recibo de salarios Los Emolumentos Básico (Infotipos 0008) se puede guardar el sueldo o emolumentos de cada empleado. Existen hasta 40 claves...
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su m?ximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis ?reas de expertise (do, capacitaci?n y rh).
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Introducción al proceso de cálculo de la nómina Infotipos relevantes Infotipo 0001- Asignación organizativa Infotipo 0003- Status de nómina Infotipo 0007- Horario de trabajo teórico Infotipo 0008- Emolumentos básicos Infotipo 0009- Relación bancaria Infotipo 0014- Devengos y deducciones periódicos Infotipo 0015- Pagos complementarios Infotipo 0016- Elementos de contrato Infotipo 0057- Asociaciones Infotipo 0416- Compensación de contingentes Infotipo 0551- Rescisión de contrato Infotipo 2001- Ausencias o absentismos Infotipo 2006- Contingentes de ausencias Infotipo 2010- Comprobantes de remuneración o recibo...
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Dentro de todos los infotipos que maneja HCM, los siguientes son relevantes para el cálculo de nómina. 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones periodicas 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de contingentes 0551 Rescición de contrato 2001 Ausentismo 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobantes de Remueración Para acceder a los infotipos relevantes utilizaremos las transacciones PA20 para visualizar y la PA30 para actualizar. REMUNERACIÓN,CATEGORÍAS SALARIALES...
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PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Como vimos, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado. El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas: La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal. Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina. Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios...
Deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencido encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.
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INTRODUCCIÓN AL CÁLCULO DE LA NÓMINA Infotipos considerados para el proceso. 0001 Asignación Organizativa 0002 Estatus de Nómina 0007 Horario Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0015 Pagos Complementarios 0016 Elementos de Contrato 0057 Asociaciones (pagos de una contribución o cuotas sindicales) 0416 Compensación de Contingentes (se utiliza en bajas de empleado) 0551 Rescisión de Contrato 2001 Ausencias o Absentismos 2006 Contingente de Ausencias 2010 Comprobantes de Remuneración o Recibo de Salarios (Se utiliza para registrar movimientos para el pago de la nómina, sin embargo estos...
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Infotipos Relevantes: para el módulo de payroll, donde se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de IT que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente: IT 0001 - Asignación Organizativa IT 0003 - Status de Nómina IT 0007 - Horario de trabajo teórico IT 0008 - Emolumentos básicos IT 0009 - Relación bancaria IT 0014 - Devengos y deducciones periódicos IT 0015 - Pagos complementarios IT 0016 - Elementos de contrato IT 0057 - Asociaciones IT 0416 - Compensación de contingentes IT 0551 - Rescisión de contrato IT...
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El proceso de Cálculo de Nómina: El programa de nómina se ejecuta en un momento determinado no sólo para calcular la remuneración básica de un empleado, sino también las pagas extraordinarias, las horas extras o los pluses que deben calcularse para el período en cuestión.
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Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina Módulo Payroll concentra todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM. Infotipos más relevantes: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de la Nómina (se registran fechas límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos) 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos básicos (info de los conceptos que definen el salario, convenio de trabajo y área del convenio) 0009 Relac. Bancaria 0014 Devengos y deducciones (informamos cc-nóminas que se pagan o descuentan en un período determinado de tiempo) 0015 Pagos complementarios (cc-nóminas que se pagan...
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Principales infotipos para el cálculo de la nómina: 0001.-Asignación Organizativa 0003.-Status de Nómina 0007.-Horario de trabajo teórico 0008.-Emolumentos básicos 0009.-Relación Bancaria 0014.-Devengos y deducciones periódicos 0015.-Pagos Complementarios 0016.-Elementos de contrato 0057.-Asociaciones 0416.-Compensación de Contingentes 0551.-Recisión de contrato 2001.-Abentismos 2006.-Contingente de absentimos 2010.-Comprobantes de remuneración Todos estos infotipos pueden ser tratados desde la transaccion PA30. El infotipo 0008 Emolumentos Básicos es donde se indica la remuneración o sueldo base...
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