✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introduccion al RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SAP HCM
El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. La Gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes
este componente en SAP engloba los siguientes procesos:
- NECESIDADES Y PUBLICIDAD DE PERSONAL
- GESTION DE CANDIDATOS
- SELECCION DE CANDIDATOS
PODEMOS INGRESAR AL MODULO ATRAVES DE LA SIGUIENTE RUTA:
- RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>GESTION
>CONTRATACION DE PERSONAL
El componente de contratacion de personal se puede utilzar segun las necesidades de la empresa al contratar personal y en cualquier momento podemos adaptarlo.
podemos autmentar el numero de candidatos a disposicion de la empresa e incluirlos e el proceso de seleccion para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal, o recibiendo solicitudes espontaneas por autopostulacion.
El componente de contratacion de personal se integra a la a los demas componentes de SAP HCM y lo hace de la siguiente manera
- GESTION DE PERSONAL a travez de dos bases de datos logicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. la integracion de gestion de personal con reclutamiento permiira la transferencia de datos de una a otra
- DESARROLLO DE PERSONAL: busca candidatos con determinados grados de cualificacion, realizando una busqueda de candidatos con las calificaciones requeridas.
compara perfiles entre los grados de cualificacion de los candidatos y los requisitos de las posiciones (VACANTES) siempre y cuando en el modulo de DESARROLLO de personal esten cargados los requisitos (EN CUALIFICACIONES) de las posiciones. - GESTION DE LA ORGANIZACION: las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposicion automatica en CONTRATACION DE PERSONAL.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Carlos Omana