✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introducción al módulo de Reclutamiento del Personal
El objetivo de la contratación es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa.
La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos has la ocupación de posiciones vacantes.
El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos.
- Necesidades y publicidad de personal.
- Gestión de Candidatos
- Selección de Candidatos.
SAP HCM funciona con dos tipos de base de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos, la integración de Gestión de Personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra.
Vacantes: Representan las necesidades de personal de la empresa. Las vacantes son posiciones que necesitan ocuparse; para incluir estas posiciones en el proceso de contratación de personal, debe indicarlos como vacantes.
Estructura de Candidatos:
- Grupo de Candidatos
- Area de Candidatos
- Grupo de Candidatos Espontáneos
Estatus del Candidato
La Contratación de personal trabaja con dos tipos de procesos de selección:
- Un proceso de selección global.
- Un proceso de selección para cada vacante.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sonia Alexandra Bonilla Tello, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sonia Alexandra Bonilla Tello
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Ecuador - Legajo: KC50N
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy ing en sistemas con experiencia de 10 a?os dando soporte a sistemas de rrhh. mi objetivo es especializarme en sap hcm para aplicar las mejores pr?cticas y convertirme en una excelente consulto sap
Certificación Académica de Sonia Bonilla