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✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Reclutamiento y selección de Personal (RC), es un proceso de selección y contratación de personal que se basa en lo siguiente:
Proceso de necesidades y publicidad del personal
Gestión de candidatos
Selección de candidatos
La contratación de personal tiene los siguientes componentes:
Gestión de Personal: cuenta con PNP para empleados y PAP para candidatos ya que con esto se puede realizar una transferencia de datos.
Desarrollo de Personal: cuenta con cualificaciones y calificaciones que se encargan de comparar las competencias entre candidatos y requisitos de las posiciones vacantes.
Gestión de la Organización: se utiliza para actualizar las vacantes a través del módulo OM.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Andrea Alejandra Delgado Ramirez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Andrea Alejandra Delgado Ramirez
Profesión: Ingeniero en Adm. de Empresas - Chile - Legajo: RF17T
Formar parte de un equipo humano eficiente y eficaz, con la finalidad de integrar conocimientos, desarrollar competencias y tener la oportunidad de un aprendizaje continuo para satisfacer al cliente.
Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción al Reclutamiento del Personal" de la mano de nuestros alumnos.
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes. Los procesos de la contratacion de personal son: Necesidades y publicidad de personal Gestion de candidatos Seleccion de candidatos Este componente, permite definir un proceso de contratacion de personal que se adapte a las necesidades de la organizacion, se pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratacion. Este componente se integra...
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1.- Reclutamiento del personal El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a n candidato adecuado para una posición actual o futura dentro de la organización; en resumen, la gestión de contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las vacantes. El componente contratación de personal en SAP abarca lo siguiente: ü Necesidades y publicidad de personal ü Gestión de candidatos ü Selección de candidatos Las vacantes representan las necesidades de personal de la empresa; son posiciones que necesitan ocuparse. Para incluir estas posiciones...
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Reclutamiento de personal nos permite ejecutar tod el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Este modulo engloba: Necesidades y publicidad de personal. Gestión de candidatos. Selección de candidatos. La selección de personal nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización, se pueden repartir tareas a los empleados para el proceso de contratación. El modulo de Contratación de Personal se puede integrar con los otros módulos de HCM de la siguiente manera: Gestión de Personal: SAP tiene una base de datos llamada PNP para...
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El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos
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INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Reclutamiento de personal Modulo RC Seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. > El componente contratación engloba los siguientes procesos: ° Necesidades y publicidad de personal ° Gestión de candidatos ° Selección de candidatos El componente tiene todas las funciones, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes. La contratación de personal nos ayudara a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de tomas de decisiones. Tareas tratamiento...
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El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contrara a un candidato adeacuado para cada posicion actual y futura en la empresa. El componente seleccion de candidatos facilita la gestion de complejo seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion . en resumen la gestion de contrataciones permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el gestro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes.
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El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante
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La contratacion del personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posocion actual y futura en la empresa. el componente seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion. componentes contratacion de pesonal de Sap Engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal. Gestion de Candidatos. Seleccion de Candidatos. sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion...
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El módulo de RC nos permite llevar el proceso de reclutamiento y selección de una manera organizada; con sus diversas integraciones nos facilita el manejo de información relevante. Entre otros nos facilita: Visualizar las vacantes presentes y futuras, hacer las publicaciones de la misma. Comparar los perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de posiciones vacantes Para ello debemos tener estructurados los datos de los candidatos mediante: Grupo de candidatos: estructura según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Área de candidatos: criterio que se define libremente, puede ser una estructura jerárquica, funcional, entre otros...
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