✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Generalidades de SAP HCM
Las aplicaciones de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: FINANCIERA, LOGISTICA Y RECURSOS HUMANOS.
Estos tres grupos no son independientes unos de otros, existen otros componentes llamados "cross applications" estos impactan en todas las áreas de una organización. En SAP existe un modulo funcional entero denominado SA CA que se ocupa de los procesos de negocio de aplicación cruzada en "Ventas y Distribución y Gestión de Materiales".
Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información.
MODULO HR
Incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas; desde gestión de candidatos a puesto de de trabajo ala elaboración de nominas o al desarrollo de personal, así como control de tiempos.
Sus componentes abarcan totalmente la administración de salarios y nominas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc, el objetivo del modulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier aplicación relacionada, como la contabilidad FI, el mantenimiento de planta, etc.
El software es compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc, gracias a procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.
SOLUCIONES HCM
Estas implementa tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa.
Componentes PA Administración de personal
Comprende los siguientes módulos:
- PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos.
- PA-BEN Beneficios.
- PA-CM Gestión de la remuneración.
- PA-PAD Administración de personal.
- PA-SAD Administración de compensaciones.
- PA-PY Payroll
- PA-TIM Gestión de tiempos.
- PA-TRV Gestión y gastos de viajes.
Componente PD Desarrollo y planificación de personal
- PD-OM Gestión de la organización.
- PD-PD Desarrollo de personal.
- PD-RPL Planificación y reservas de salas.
- PD-SCM Formación y gestión de eventos.
- PD-WFP Planificación del trabajo.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
En este componente podremos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal como registrar y procesar datos relacionados con el empleado. La gestión del personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles, todos los datos se graban en log con la fecha exacta.
DESARROLLO Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
Se utiliza para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa, podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro.
Sobre el autor
Publicación académica de Edson Alfredo Tut Sep, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Edson Alfredo Tut Sep
Profesión: Analista de Nóminas - Guatemala - Legajo: MR94U
✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
