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✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
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Las generalidades de SAP HCM
los modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes areas:
Financiera, logistica y recursos humanos
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexion implicita entre los procesos financieros y logisticos, tambien con los humanos.
El objetivo del modulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una unica vez, con lo que estaran disponibles de forma inmediata para cualquiera otra app relacionada. Controla y gestiona de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas.
SAP incluye procedimientos , transacciones y variables que varian para los distintos paises
Dentro del area HR se distinguen dos componentes principales
COMPONENTE PA: LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
- PA-APP: Reclutamiento o gestion de candidatos
- PA-BEN: Beneficios
- PA-CM: Gestion de remuneracion
- PA-PAD: Administracion de personal
- PA-SAD: Administracion de compensaciones
- PA-PY: Payroll
- PA-TIM: Gestion de tiempos
- PA-TRV: Gestion y gastos de viajes
COMPONENTE PD: EL DESARROLLO Y PLANIFICACION PERSONAL
- PD-OM: Gestion de la organizacion
- PD-PD: Desarrollo de personal
- PD-RPL: Planificacion y reservas de salas
- PD-SCM: Formacion y gestion de eventos
- PD-WFP: Planificacion del trabajo
Modulos mas relevantes para recursos humanos :
- Administracion del personal
- gestion de tiempos
- liquidacion de haberes
- gestion del desarrollo
- capaccitacion y reclutamiento
- seleccion del personal
La administracion del personal nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas rutinarias
tiene distintas versiones creadas para atender las caracteristicas especificas de cada pais
se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa
todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con la fecha exacta , constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas
Desarrollo y planificacion de personal
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados , en todas las areas funcionales de la empresa, esten cualificados segun las exigencias actuales , mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion
se puede planificar e implementar medidas especificas de personal y formacion para promover el desarrollo profesional de los empleados
se tienen en cuenta las preferencias y aptitudes del empleado
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Fernan Benegas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Fernan Benegas
Profesión: Empleado - Argentina - Legajo: OQ40T
✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Mi nombre es fernan, mis objetivos laborales son simples, desarrollo personal que incluye el aprendizaje constante y ser efectivo en mis funciones, progresar en todos los aspectos con responsabilidad
Certificación Académica de Fernan Benegas