✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados crossapplications, que son válidos para todas las aplicaciones.
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas.
El objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada, como la contabilidad FI, el mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el de workflow.
**Los componentes del módulo HR incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc.
El módulo de HR y todos los procesos de negocio asociados están en relación directa con los países específicos, dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc.
# Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales:
1- Componente PA: Administración de personal. Comprende los submódulos:
PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos.
PA-BEN: Beneficios.
PA-CM: Gestión de la remuneración.
PA-PAD: Administración del personal.
PA-PY: Payroll.
PA-TIM: Gestión de tiempos.
PA-TRV: Gestión y gastos de viajes.
2- Componente PD: El desarrollo y planificación personal. Comprende los submódulos:
PD-OM: Gestión de la organización.
PD-PD: Desarrollo de personal.
PD-RPL: Planificación y reservas de salas.
PD-SCM: Formación y gestión de eventos.
PD-WFP: Planificación de trabajo.
El componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Podemos planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados. El Desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro. Estas se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los empleados, sus preferencias y sus aspiraciones.
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Jose Pacheco Arenas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Junior
Maria Jose Pacheco Arenas
Profesión: Contable - España - Legajo: ZS75U
✒️Autor de: 8 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
