✒️Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Generalidades de SAP-HCM

Los mpódulos de SAP ECC se dividen entres grandes áreas: finaciera, lógistica y de recursos humanos.

Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión.

El módulo de HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos apuestos de trabajos a la elaboración de nóminas o al desarollo de persona, control de tiempos así como la integración con otros módulos como son los procesos finacieros y logísticos.

Es bastante habitual escuchar que el módulo de HR y todos los procesos de negocio asociados están en relación directa con los países específicos, dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc.

La administración de personal

Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal, esta nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas y rutinarias del día a día y nos ayuda, al mismo tiempo, en las exigentes actividades de planificación.

El desarrollo y la planificación de personal

Permite maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Se puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarollo profesional de los empleadosy asegurar que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación del personal.

El desarrollo personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Geovanny Martínez Campoverde, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Training

Geovanny Martínez Campoverde

Profesión: Ingeniero en Sistemas - Ecuador - Legajo: JJ46N

✒️Autor de: 6 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial

Presentación:

Consultor en gestión de datos y desarrrollo de erp, enfocado en optimizar procesos. mi objetivo, especializarme en sap hcm, aplicando las mejores prácticas para impulsar el desarrollo organizacional

Certificación Académica de Geovanny Martínez

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Unidad 01 – Lección 05 Introducción a SAP HCM El módulo HR abarca todos los componentes de todo el recurso humano como son salarios, turnos, planificación de trabajo, gastos de viajes, desarrollo, reclutamiento, evaluación de desempeño. Componentes de HCM Componente PA: Administración de personal PA- APP Reclutamiento o Gestión de candidatos. PA-BEN Beneficios PA- CM Gestión de la remuneración PA- PAD Administración de Personal PA- SAD Administración de Compensación PA- PY Payroll PA-TIM Gestión de tiempo PA-TRV Gestión y gastos de viaje. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal. PD-OM Gestión...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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HCM es fundamental para las empresas. A mi criterio, los siguientes sub módulos son los másesenciales: OM - Estructura Organizativa PA - Administración del Personal TM - Gestión de Tiempos PY - Pago de Nóminas

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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Buen dia, en la Solucion al ejercicio de práctica en la respuesta 2 de forma correcta es la C pero no es PM es PD

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

 


 

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