✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Generalidades de SAP HCM
Las aplicaciones de SAP se dividen en tres grandes areas. Financieras, logistica y de Recursos Humanos. No son independientes una de otra, ademas existes otros componentes llamados cross aplicatios(impactan en todas las areas de una organizacion). Funcionan de forma integrada y existe conexión implicita entre los procesos Financieros y logisticos y tambien con los de recursos humanos.
HR. Gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas, desarrollo personal, control de tiempos.
El objetivo de HR es ingresa los datos una sola vez y que ellos esten disponibles para otras aplicaciones como FI, PM PES o del WORFLOW
HR. Incluye y abarca totalmente la administración de saliros, nominas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gasdtos de viajes, etc.
HR. Todos sus procesos estan relacionados con los paises para ser compatibles con las leyes de cada pais en material laboral, impuestos, beneficios sociales,etc.
HR se dividen en dos componentes: PA(Administración de personal), PD(Desarrollo planificacion personal
PA Contiene PA- APP
PA-BIEN
PA-CM
PA-PAD
PA-SAD
PA-PY
PA-TIM
PA-TRV
PD Contiene componentes: PD-OM
PD-PD
PD-RPL
PD-SCM
PD-WFP
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Dina Jiovanna Suarez Beltran
Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Dina Suarez