✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas:
Financiera : FI
Logística: MM
Recursos Humanos: HR
Estas aplicaciones funcionan de modo integrado es decir que existe una fuerte conexión entre ellos.
El módulo de HR incluye y abarca totalmente los procesos de negocio de la organización necesarios para gestionar y controlar de una manera eficaz los procesos de recursos humanos, desde lo referente a administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trbajo, gestión de gastos de viaje.
Dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impositiva, beneficios sociales, etc, SAP incluye procedimientos, transacciones, variables que varían según cada país.
1) PA : Administración de Personal
1)PA comprende los siguientes submódulos:
APP – Reclutamiento o gestión de candidatos
BEN – Beneficios
CM – Gestión de la Remuneración
PAD – Administración del Personal
SAD – Administración de Compensaciones
PY – Payroll
TIM – Gestión de Tiempos
TRV – Gestión y gastos de viajes
2)PD comprende los siguientes submódulos:
OM – Gestión de la Organización
PD –Desarrollo de personal
RPL – Planificación y Reservas de salas
SCM – Formación y gestión de eventos
WFP – Planificaicion del trabajo
El modulo de RRHH en SAP es unos de los varios módulos que gestionan los procesos de negocio de una organización y tiene interacción con cada uno de ellos. Principalmente con Finanzas, Mantenimiento de Materiales y Mantenimiento de Planta. El módulo de Resursos Humanos de SAP gestiona todos los aspectos relacionados a la gestión del personal, la estructura organizativa, gestión de tiempos,liquidación de haberes y la gestión estrtégica de todos los empleados.
Hay una visión modular de SAP HR, se pondrá foco en los módulos de Administración de Personal, Gestión de Tiempos, Liquidación de Haberes, Gestión del Desarrollo, Capacitación y Reclutamiento y Selección de Personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL (PA)
Ventajas:
- Permite atender las distintas características específicas de cada país.
DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL (PD)
- Planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional.
- Las necesidades de capacitación o de desarrollo del personal se pueden definir a través de la comparación de los requisitos de los puestos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones o capacitación que poseen los empleados, de sus preferencias y aspiraciones.
- Configurar escenarios de planificación de carrera y sucesión orientados a la búsqueda de una persona para un determinado puesto de trabajo
Sobre el autor
Publicación académica de Sandra Monica Gallego Perez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Sandra Monica Gallego Perez
Profesión: Contadora Pública - Uruguay - Legajo: VH64Q
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla
Certificación Académica de Sandra Gallego
