✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El reclutamiento del personal - Introducción al módulo RC
El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos
· Necesidades y publicidad de personal
· Gestión de candidatos
· Selección de candidatos
RUTA: Recursos humanos / Contratación de personal: Maestro de candidatos, Operación de candidatos, Proceso de selección, Publicidad de personal, Sistema de información.
Este componente tiene las funciones necesarias para todo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes; nos ayudará a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de toma de decisiones, podemos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa.
Integración:
El componente Contratación de personal se puede integrar con los demás componentes de SAP HCM:
- Gestión de personal: SAP HCM funciona con dos tipos de base de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos; la integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a la otra.
- Desarrollo de personal: Comparación de perfiles entre los grados de cualificación de candidatos con las calificaciones requeridas (vacantes) siempre y cuando en el módulo de DESARROLLO de personal estén cargados los requisitos (EN CUALIFICACIONES) de las posiciones.
- Gestión de la Organización: Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición automática en contratación de personal
Los conceptos y definiciones para RC
- Vacantes: Las posiciones de OM que se indican como vacantes
- Publicidad de posiciones vacantes: Se configuran en customizing los medios e instrumentos para poder realizarlo.
- Medios: son los agrupadores de los instrumentos de contratación utilizados para reclutamiento. Por ejemplo, una consultora
- Instrumentos: Especifican donde se publica la vacante por ejemplo, Consultora X, Consultora Z etc
- Estatus del candidato:
- Estatus global: Se asigna al efectuar la entrada inicial de los datos del candidato (medida de candidato entrada inicial: datos básicos). Sirve para saber si un candidato participa actualmente de un proceso de selección o si ha sido excluido.
- Estatus de la asignación de vacante: Indica estatus que tiene un candidato en el proceso de selección. Ej: En tratamiento, a entrevistar. Se puede participar en más de una búsqueda.
- Medidas de candidatos: Permitirá modificar el estatus global del candidato. En el infotipo 4000 se guardan las medidas de candidatos y su status global.
- Operaciones de candidatos: El proceso contempla una serie de tareas definidas por la empresa de acuerdo a sus políticas de selección. Las operaciones son configuradas en customizing durante la realización del proyecto y podrán ser modificadas por los usuarios en el futuro
Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administración de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 52 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el módulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administración de personal y liquidación de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino
Disponibilidad Laboral: FullTime
