✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Reclutamiento de Personal: Las organizaciones de la época actual fluctúan en un mar de constantes cambios y avances que tienen su origen en la globalización de los mercados, así mismo ocurre con todos los procesos en los que el profesional moderno se ve involucrado. El reclutamiento son procedimientos orientados a detectar y atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados eligen entre varias empresas. Si se obtienen informes confiables de los análisis de puesto, si los planes de recursos humanos son adecuados y la calidad básica del grupo de solicitantes es alta, el proceso de selección puede llevarse a cabo en condiciones óptimas.
El proceso de selección de personal puede ser muy simple cuando se selecciona empleados de la organización para llenar las vacantes internas. Para lograr este objetivo las organizaciones en sentido general han optado por establecer un sistema de selección interna, mediante los cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción, por una parte, y las vacantes disponibles en la otra.
El componente de contratación de personal se puede integrar de la siguiente manera:
Gestión de Personal: La gestión de personal, también conocida como administración de personal, es una forma de gestión que se encarga de las relaciones de los empleados con la empresa. Sin embargo, también realizan otras actividades que incumben a terceros como, por ejemplo, la afiliación de los trabajadores a un régimen de la seguridad social.
Desarrollo de Personal: debe hallar las necesidades cuantitativas y cualitativas de los recursos humanos para dar peso a sus habilidades e intereses. El objetivo del desarrollo de personas es reconciliar estos dos componentes claves para permitir el mejor cumplimiento de las tareas en la empresa.
Gestión de la organización: Es la manera más fácil de acceder a una descripción completa sobre la posición de la vacante.
Ahora bien, haremos una breve explicación de los siguientes conceptos:
Vacantes: Son posiciones que deben ocuparse, reflejando de esta manera la necesidad que tiene la empresa de personal.
Publicación de posiciones vacantes: Se realiza mediante publicación de anuncios, dando de esta manera la oferta de una o más vacantes publicada a través de un instrumento de contratación de personal.
Medios: Son agrupadores que se utiliza mediante un instrumento de contratación, ejemplo tenemos: Consultora externa, universidades, foros entre otros.
Instrumentos: Son los encargados de especificar cuáles son las fuentes que publican la contratación de personal.
Sobre el autor
Publicación académica de Orangely Del Valle Velasquez Tovar, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Orangely Del Valle Velasquez Tovar
Profesión: Lcda. Admon de Empresas - Venezuela - Legajo: UR48T
✒️Autor de: 20 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Licenciada en administración de empresas, dedicada por mas de 8 años en el área de rrhh en la empresa plumrose latinoamericana, c.a. ocupando el cargo de asesor integral de rrhh.
Certificación Académica de Orangely Velasquez
