✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
GESTION DE CANDIDATOS
el candidato es una persona que por medio de una Solicitud de trabajo, expresa su intereses por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual
LOS CANDIDATOS PUEDE SER EN SAP:
- CANDIDATOS EXTERNOS: AQUELLOS QUE SE POSTULAN A UNA VACANTE DE LA EMPRESA QUE SON EXTERNOS A LA EMPRESA.
- CANDIDATOS INTERNOS: AQUELLOS QUE ESTAN TRABAJANDO DENTRO DE LA EMPRESA
UNA SUBCATEGORIA DE CANDIDATOS PUEDEN SER:
- CANDIDATOS ESPONTANEOS: aquellos que se han postulado sin un anuncio ni posicion vacante concreta
- CANDIDATOS QUE HAN RESPONDIDO A UN ANUNCIO DETERMINADO: se postulan por medio de una vacante publicada.
el REGISTRO DE DATOS BASICOS ES MEDIANTE LA TRANSACCION PB10 la cual nos permite hacer su primer registro de un candidato y asignarle un numero de candidato
los datos basico necesarios para el registro son:
- NUMERO DE CANDADIDATO
- FECHA DE INICIO
- DIVISION DE PERSONAL
- SUBDIVISION DE PERSONAL
- GRUPÓ DE CANDIDATO
- AREA DE CAMDODATPS
- DATOS PERSONALES
- DIRECCION
- PUBLICACION DE LA VACANTE O BIEN. GRUPO DE CANDIDATO ESPONTANEO (SOLO ES UNA)
SE DA ENTER PARA GUARDAR LOS DATOS
PODEMOS AGREGAR DATOS ADICIONALES MEDIANTE EL BOTON DE "DATOS ADICIONALES" PARA GUARDAR:
- ASIGNACION A VACANTES
- FORMACION
- ANTIGUOS TRABAJOS
OTRA TRANSACCION LA CUAL PODEMOS USAR ES LA PB40 MEDIDAS DE CANDIDATOS:
LA CUAL PODEMOS HACER PRIMER REGISTRO O DARLE SEGUIMIENTO A UN CANDIDATO
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Carlos Omana