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✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
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GESTION DE CANDIDATOS
el candidato es una persona que por medio de una Solicitud de trabajo, expresa su intereses por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual
LOS CANDIDATOS PUEDE SER EN SAP:
- CANDIDATOS EXTERNOS: AQUELLOS QUE SE POSTULAN A UNA VACANTE DE LA EMPRESA QUE SON EXTERNOS A LA EMPRESA.
- CANDIDATOS INTERNOS: AQUELLOS QUE ESTAN TRABAJANDO DENTRO DE LA EMPRESA
UNA SUBCATEGORIA DE CANDIDATOS PUEDEN SER:
- CANDIDATOS ESPONTANEOS: aquellos que se han postulado sin un anuncio ni posicion vacante concreta
- CANDIDATOS QUE HAN RESPONDIDO A UN ANUNCIO DETERMINADO: se postulan por medio de una vacante publicada.
el REGISTRO DE DATOS BASICOS ES MEDIANTE LA TRANSACCION PB10 la cual nos permite hacer su primer registro de un candidato y asignarle un numero de candidato
los datos basico necesarios para el registro son:
- NUMERO DE CANDADIDATO
- FECHA DE INICIO
- DIVISION DE PERSONAL
- SUBDIVISION DE PERSONAL
- GRUPÓ DE CANDIDATO
- AREA DE CAMDODATPS
- DATOS PERSONALES
- DIRECCION
- PUBLICACION DE LA VACANTE O BIEN. GRUPO DE CANDIDATO ESPONTANEO (SOLO ES UNA)
SE DA ENTER PARA GUARDAR LOS DATOS
PODEMOS AGREGAR DATOS ADICIONALES MEDIANTE EL BOTON DE "DATOS ADICIONALES" PARA GUARDAR:
- ASIGNACION A VACANTES
- FORMACION
- ANTIGUOS TRABAJOS
OTRA TRANSACCION LA CUAL PODEMOS USAR ES LA PB40 MEDIDAS DE CANDIDATOS:
LA CUAL PODEMOS HACER PRIMER REGISTRO O DARLE SEGUIMIENTO A UN CANDIDATO
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime