✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
GESTION DE CANDIDATOS
- Entrada de Datos de Candidatos.
Candidato : Es la Persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo.
Tipos de Candidatos:
Clases de Candidatos:
Con este componente de Contratación de personal se tiene la posibilidad de aumentar en cualquier momento el número de candidatos a disposición de la empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes poniendo anuncios para contratar personal o recibiendo publicaciones espontaneas.
Una vez que se publicó el aviso se comienzan a recepcionar los CV de los candidatos y comenzar a registrar la información en la base de datos de Candidatos.
- Registro de Datos Básicos:
Es obligatorio para todos los Candidatos. Aquí se registran todos los datos de un Candidato que son imprescindibles para fines estadísticos (Nombre, Dirección, etc)
- Primer Registro de Datos Básicos de un Candidato.
Existen dos niveles para realizar la primera entrada de datos:
- Primer Registro
- Medidas de Candidatos
Recursos Humanos – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Maestro de Candidatos – Primer Registro
Los campos Obligatorios a completar son los siguientes:
- Nº Cand: Corresponde al Número de Candidato se debe ingresar el RUT de los Candidatos nuevos sin dígito verificador. Si el Candidato es interno se debe completar el campo Nº pers.
- Inicio: Fecha de ingreso como Candidato.
- Sección de Asignación Organizativa: se debe completar basado en datos genéricos de la Empresa la División de Personal y SubDiv de Personal.
- Grupo de Candidato: Se selecciona la clase de Candidato
- Área de Candidatos: Se debe seleccionar el Área correspondiente del Candidato.
- Sección de Datos Personales / Dirección: Se completan datos correspondientes al Candidato.
- Sección de Solicitud: Se debe completar el campo de Publicación de la Vacante y Grupo de Candidato Espontáneo están destinados para registrar si el Candidato lo está haciendo en respuesta a una Oferta de Empleo o es por una Postulación Espontánea.
- Registro de Datos Adicionales
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Este Registro se realiza únicamente para aquellos Candidatos que resultan realmente interesantes para la Empresa.
Para acceder a la pantalla de Registros Adicionales se hace directamente desde la primera pantalla de Primer Registro de Datos Básicos dando click al botón de Grabar Datos Adicionales.
Recursos Humanos – Gestión de Personal – Contratación de Personal – Maestro de Candidatos – Medidas Candidatos
Se selecciona la Clase de Medida “ Primer Registro de Candidato “ y se accede a la misma pantalla que encontramos en la transacción PB10 de Primer Registro de Datos Básicos.
Sobre el autor
Publicación académica de Sandra Monica Gallego Perez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Sandra Monica Gallego Perez
Profesión: Contadora Pública - Uruguay - Legajo: VH64Q
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla
Certificación Académica de Sandra Gallego
