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✒️SAP HCM La gestión de la organización
SAP HCM La gestión de la organización
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Gestion de la Organizacion
Cada elemento dentro de la organizacion representa un elemento autonomo con caracteristicas individuales, se crean separadamente y se eslabonan (vinculan) a traves de enlaces.
- Tipos de objetos
- O unidades de organizacion -> crea la estructura jerarquica y una red entre objetos
- C: funciones -> juego de tareas, pueden estra realizadas por mas de una persona
- S: posiciones -> las funciones se describen mas ampliamente con las posiciones, se ocupan por personas individuales.
- T: tareas
- A: puestos de trabajo
- Vinculaciones; las funciones entre objetos son reciprocas.
- Infotipos
- Permiten describir las distintas caracteristicas o atributos de un objeto
- Cada clase de infotipo permite decribir un juego distinto de atributo para un objeto
- Los objetos tienen 3 componentes: nombre y nuero de identificacion unico, viculaciones estructurales que une a un objeto con otro, atributos del objeto.
- Ciertos infotipos se aplican solo a ciertos objetos
- No todos los infotipos son imprecindibles.
- Fechas de validez permiten especificar periodos de tiempos.
- Rangos de numero
- Al crear objetos se tiene la opcion de asignar numeros propios de ID o permitir que el sistema los genere.
- Se especifican los intervalos de numeros para los objetos OM y el modo de asignacion de numeros.
- Actualizar randog de numero SPRO-> gestion de personal-> gestion de organizacion->parametrizaciones basicas-> actualizar rango de numeros->actualizar rango de numeros (tabla T77IV)
Asignacion de numero interna: letras IN en el campo marcado con NR. Los rangos de numero estan identificados con las letras IN.
Asignacion de numeros externa: letras EX en el campo marcado con NR. Los rangos de numeros estan identificados con las letras EX
- Actualizacion de objetos
- Si el plan de la empresa no esta creado se debe ingresar en modo de creacion, empezando por una unidad organizativa raiz.
- CREAR raiz: tx PPOCE ; Recursos humanos -> gestion de organizaciones-> plan de organizacion-> organizacion y ocupacion-> crear
- Actualizacion de unidades organizativas (O)
- tx PO10; Recursos humanos .> gestion de organizaciones-> modo experto-> unidad de organizacion
- Actualizacion de una funcion (C)
- tx PO03; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto.> funcion
- Actualizacion de una posicion (S)
- tx PO13; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto-> posicion
- Actualizar por generalidades, los distintos objetos en la tx de actualizacion
- tx PP01; recursos humanos.> gestion de organizaciones.>modo experto-> generalidades
- Activar/desactivar infotipo Vacante
- SPRO.> gestion de personal->gestion de organizaciones->parametrizaciones de infotipo empresariales-> activar/desactivar infotipo vacante
- tabla T77S0 : flag PPVAC PPVAC =0 no está activada la integracion con la contratacion y cada posicion no ocupada se entiende como vacante
- Esta bandera se usa para determinar si una posición solo se considera vacante si tiene un infotipo 1007 ("Vacante") o si para cada posición no ocupada en el sistema el puesto debe considerarse vacante.
- Integracion entre OM y PA
- RHINT00 crear en la gestion de organizacion los objetos introducidos en la gestion de personal it 0001
vinculaciones entre centro coste y UO o posicion
vinculacion entre posicion y unidad de organizacion, funcion y persona
- RHINTE10 transfiere objetos creados en la gestion de organizacion a tablas de la gestion de personal
- RHINTE30 para nros.de personal seleccionados actualiza el infotipo 001 con los datos creados mediante acciones anteriores. Crea juego de datos luego se ejecuta SM35
- RHINTE20 verifica objetos relevantes para la integracion se hayan instalado en la gestion de personal como en la gestion de la organizacion.
- TX SPRO / SE38 / SM35
- SPRO: Gestion de personal.>Gestion de organizacion->Integracion->Integracion para gestion de personal>.....
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Verónica Isabel Zapata Leal, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Verónica Isabel Zapata Leal
Profesión: Ingeniero de Ejecución en Software - Chile - Legajo: KT65K
✒️Autor de: 21 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Ser capaz de activar procesos hcm a través de la parametrización de nomina y tiempos.
Certificación Académica de Verónica Zapata