✒️SAP HCM La nómina internacional

Nomina internacional

1. Clases de tratamiento y particularidades

Clases de tratamiento son creadas para que las reglas dentro de los esquemas tengan alguna reaccion particular.

1.1 estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D

1.2 creacion de clases de tratamiento y particularidades

SPRO-calculo de nomina- calculo nomina internacional- parametrizaciones basicas- entorno de la actualizacion de ccnominas- clases de tratamienti y clases de evaluacion. actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

Se pueden crear nuevas entradas de clase de tratamiento en las entradas libres, con particularidades.

2. Clases de evaluacion y sus particularidades.formularios

Las clases de evaluacion son utilizadas para las salidas de formularios estandar.

Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D.

Para crear clases de evaluacion y particularidades SPRO- calculo de nomina-calculo de nomina internacional-parametrizaciones basicas- entorno de la actualizacion de ccnominas- clases de tratamiento y clases de evaluacion- actualizar la clase de tratamientos y sus particulariddes.

Se pueden crear en las entradas libres.

3. Agrupadores de nomina

existen 2 agrupadores de nomina

• agrupador de area de personal para ccnominas primarias
• agrupador de subdivisiones de personal para ccnominas primarias

Indicarle a cada una de las ccnominas para que agrupadores pueden tenerse en cuenta.

3.1 agrupador de area de personal para ccnominas primarias

tabla V_503_G, se definen las areas de personal para ccnominas primarias, se agrupan areas de personal en grupos.

es para diferenciar ccnominas en las areas de personal, y para usarlos en las reglas,

3,2 agrupador de subdivisiones de personal para ccnominas primarias

tabla V_001P_K se agrupan subdivisiones ya definidas en grupos.

con este agrupador se puede resolver el tema de ccn para distintos estados.

3.3. fijar admisibilidad de ccn por subdivision de personal y area de personal

transaccion SM30 tabla V_511_B.

• El indicador que se utiliza debe ser 1 si e admisible la ccnomina sin advertencia o nota previa.
• debe ser 2 si el usuario debe recibir un mensaje de advertencia
• un espacio en blanco significa entrada no admisible,

3.4 verificar propiedades de ccnomina, solo para ccnominas de dialogo.

tabla V_T511

Secciones: Importe, combinacion entradas, nivelacion tiempo y hoja horario trabajo, cantidad/unidad, valoracion indirecta.

• Importe: se controla si se ingresa con valor positivo e internamente la nomina lo imterprete como un valor negativo. Se puede controlar valor minimo y maximo,
• combinacion de entradas: controlar el tipo de entrada que posee una ccnomina-> XX, --, .., etc,
• nivelacion de tiempo y hoja horario de trabajo, se codifica si es una ccnomina de horas basicas o bien una ccn de plus.
• Cantidad/unidad
• Valoracion indirecta, definir una valorizacion indirecta de ccn, esto quiere decir que se puede vincular el valor de ella a traves de otra tabla de parametrizacion.

Modulos de evaluacion indirecta disponibles en sap

• TARIF valoracion a traves de las entradas realizadas por el usuario en la actividad Grupos y subgrupos profesionales. Variante del Modulo A, B, C, D, blanco
• PRZNT valoracion a traves de las entradas a realizar por el usuario en la actividad IMG Valoracion de ccnominas base. Variante del modulo B, D, I, J
• SUMME se corresconde con el modulo PRZNT a excepcion de qud el valor de la ccnomina a valorar indirectamente siempre es toda la remuneracion basica. Variante de modulo B,D,I,J,M,O
• UNITS se corresponde con el modulo PRZNT a excepcion de que el valor de ccn a valorar indirectamente se calcula mulriplicando la remuneracion basica por la cantidad indicada para la ccn a valorar. Variantes de modulo B,D,I,J.
• CONST modulo para la valoracion constante de ccn segun tabla T510K. Variantes de modulo blanco, M,P.
• ARBPL valoracion mediante las entradas a realizar en la actividad IMG determinar valoracion indirecta para posiciones. valor de la variante OTYPE, posicion del it 001 PLANS
• ANSAL conversion del sueldo calculado a un sueldo anual o bien la conversion de un sueldo anual a sueldo calculado. tabla parametros de periodos T549R. solo se utiliza para ccn definidas como anuales.

4. Valoración de ccn de tiempos

Parametrizaciones necesarias para la valoración de ccn: crear bases de valoración, indicar las ccn de tiempos a valorar.

CCnominas de tiempo: it 2010 o tabla ZL proceso evaluacion de tiempos.

4.1 bases de valoracion relativas a las personas.

Se definen tarifas horarias o diarias que deben crearse pormpersona durante el calculo de la nomina.

Las ccn que no se intriducen en el it 008 no se pueden utilizar para la generacion de bases de valoracion.

En las reglas estandar X010 y X013 se generan 2 tarifas horarias en las ccn tecnicas /001 y /002. X010->se suman los valores de periodo (ej.sueldo) y X013->la suma anterior se divide por las horas globales de un periodo.

5. Bases de promedios

reglas segun lasque debe calcularse esta remuneracion porcentual en base de promedios.

5.1 conformar bases de promedios

SPRO- calculo de la nomina-calculo nomina internaciona- valoracion ccnominas de tiempos- promedios nuevo- conformar bases de promedios.

5.2 crear regla para el calculo de promedios

SPRO- calculo de la nomina- calculo nomina internacional. valoracion ccnominas de tiempos- promedios nuevo- crear regla para el calculo de promedios.

5.3 asignar valoracion promedios a una ccn primaria

SPRO- calculo de nomina. calculo nomina internaciona- valoracion ccnominas de tiempos. promedios nuevos- asignar valoracion promedios a una ccnomina primaria.