✒️SAP HCM La nociones básicas para el cálculo de la nómina
SAP HCM La nociones básicas para el cálculo de la nómina
Introducción a Payroll
En términos generales, el cálculo de la Nómina se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo de cada empleado.
Procedimiento del Cálculo de la Nómina
La remuneración se lleva a cabo en dos pasos principales:
- Cálculo de los componentes de salario.
- Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país)
Los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un período de cálculo de la nómina.
Estos devengos y deducciones se almacenan como claves concepto de nómina y a continuación, se incluyen en el cálculo de la nómina.
Cálculo de los Componentes de Salario
Los componentes de salario de un empleado se basan en los componentes del salario individuales de un período de nómina.
Los pagos que pueden incluirse en el cálculo de la remuneración son, por ejemplo, los emolumentos básicos, los pluses, la paga de vacaciones, la gratificación de Navidad y otras gratificaciones.
Deducciones Legales y Voluntarias
Para determinar los diferentes importes a pagar, se tienen en cuenta las deducciones legales y voluntarias como, por ejemplo, la cotización a la seguridad social y los impuestos.
Las deducciones se calculan sobre una base de valores brutos como, por ejemplo, el bruto total. Por este motivo, durante la ejecución del cálculo de la nómina se calculan varias cantidades a utilizar en los procesos subsiguientes:
- Almacenamiento de Datos con fechas exactas: El sistema SAP asigna una fecha de inicio y una fecha de fin a los datos maestros de HR así como una gran número de entradas de tablas de Customizing. El programa de cálculo de nómina requiere estas fechas para poder realizar cálculos para días específicos así como retroactividades para los períodos anteriores.
- Retroactividades: Si efectuamos modificaciones en los datos maestros de HR de un período ya liquidado, deberemos ejecutar el cálculo de la nómina de nuevo para este período utilizando los valores actuales. Este proceso se denomina retroactividad. Por pasado de la nómina entendemos todos los períodos ya liquidados y terminados. Si se actualiza un Infotipo relevante para la retroactividad, el campo Modificación más temprana de datos maestros en el Infotipo Status del cálculo de la nómina (0003) se sitúa en la fecha de inicio del Infotipo modificado. De este modo se garantiza que en el siguiente cálculo de la nómina se inicie automáticamente una retroactividad hasta esta fecha de retroactividad.
- Entrada de Datos que generan impacto en la Liquidación de Haberes: Durante la relación laboral de un empleado se producen diferentes medidas. Estas pueden ser relevantes para la remuneración. Si estas medidas tienen lugar en el pasado de la nómina, generan una retroactividad.
Una medida de contratación se compone de distintos Infotipos. Además, a cada país se asignan infotipos propios del país.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sonia Alexandra Bonilla Tello, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sonia Alexandra Bonilla Tello
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Ecuador - Legajo: KC50N
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy ing en sistemas con experiencia de 10 a?os dando soporte a sistemas de rrhh. mi objetivo es especializarme en sap hcm para aplicar las mejores pr?cticas y convertirme en una excelente consulto sap
Certificación Académica de Sonia Bonilla