✒️SAP HCM La nómina internacional

LA NÓMINA INTERNACIONAL

Clases de Tratamiento y Particularidades: son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempo - nominas) tengan alguna reacción.

Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades: son asignadas a la tabla V_5512W_D, entramos a ella a través de la transacción SM30.

RUTA: SPRO: cálculo de nómina - cálculo de nómina: internacional - parametrizaciones básicas - entorno de la actualización de cc-nóminas - clases de tratamiento y clases de evaluación - actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

Pasos para crear una nueva clase de tratamiento:

1. Comprobar las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.
2. Llame con doble clic sobre Clases de tratamiento a la correspondiente subdivisión de diálogo en estructura de diálogo.
3. Seleccione las entradas nuevas.
4. Especifique en número y la denominación de la nueva clase de tratamiento.
5. Grabar sus entradas.

Para crear nuevas particularidades para la clase de tratamiento:

1. Marque la clase de tratamiento en cuestión.
2. Llame con doble clic sobre Clases de tratamiento a la correspondiente subdivisión de diálogo en estructura de diálogo.
3. Seleccione las entradas nuevas..
4. Introduzca una clave y un denominador para la nueva particularidad.
5. Graves sus entradas.

Clases de Evaluación y sus Particularidades: son utilizadas para la salidas de formularios estándar. Son asignadas a la tabla V_512W_D y se accede por la transacción SM30.

Creación de clase de evaluación y particularidades

RUTA: SPRO cálculo de nómina- cálculo nómina: internacional - parametrizaciones básicas - entorno de la actualización de cc-nóminas - clases de tratamiento y clases de evaluación - actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

Pasos para crear una nueva clase de evaluación:

1. Compruebe las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.
2. Bajo estructura de diálogo llame el diálogo parcial correspondiente haciendo doble clic en clases de evaluación.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Introduzca el número y la denominación de la clase de evaluación nueva.
5. Grabe las entradas.

Pasos para crear valores nuevos para la clase de evaluación:

1. Marque la clase d evaluación en cuestión.
2. Bajo estructura de diálogo llame el diálogo parcial correspondiente haciendo un doble clic sobre valores clase de evaluación.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Introduzca la clave y una denominación para el nuevo valor.
5. Grabe las entradas.

Los Agrupadores de Nómina: Existen dos agrupadores

• Agrupador de Área de Personal para CC-Nóminas Primarias.
• Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC- Nóminas Primarias.

NOTA: una vez actualizada las entradas en los agrupadores de nómina podremos definir la admisibilidad de la CC-nómina. Es indicarle a cada una de las CC-Nóminas que agrupadores puede tenerse en cuenta.

Agrupadores Área de Personal para CC-Nómina Primarias: se entra por la transacción SM30 y accedemos V_503_G.

En la parametrización se define las áreas de personal para CC-nóminas primarias. Se agrupan las áreas de personal en grupos. Mediante estos grupos se puede determinar que CC-nóminas se deben poder introducir en qué área de personal.

Condiciones Previas: Se debe haber definido sus grupos y áreas de personal.

La usabilidad de este agrupador es clave para dos funciones principales, la primera como bien describe SAP, es para introducir cc-nóminas a nivel de áreas de personal y que solo puedan ver las cc-nóminas correspondientes a su agrupador. La segunda, es para poder utilizarlos para los agrupadores de reglas, es decir, a través de este imitador usted puede procesar reglas especificas para cc-nóminas especificas que realicen cálculos a nivel de área de personal del empleado.

Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nóminas Primarias: accedemos por la SPRO a través de la transacción V_001P_K.

En la parametrización se definen las subdivisiones de personal del usuario para CC- nóminas primarias, es decir se agrupan las subdivisiones ya definidas en grupos.

Para que nos sirve este agrupador?: es clave para agrupar las cc-nominas validas para las subdivisiones de personal. Recodar que en el Estándar SAP recomienda que la subdivisión sea válida por localidad Geográfica. Con este agrupador puede resolver el tema de CC-nominas para distintos estados en países con más de un estado y tratamiento diferentes de nóminas. (ya que el control del Molga nos permite controlar CC-Nóminas por País).

Fijar Admisibilidad de CC-nómina por Subdivisión de Personal y Área Personal: se definirá la admisibilidad de introducción para cada CC-nómina dentro de estas agrupaciones en combinación.

Accedemos por la SPRO a través de la tabla V_511_B.

Verificar propiedades de CC-nóminas: solo se debe tratar si también se desea utilizar las cc-nóminas copiadas como cc-nóminas de diálogo. Podemos acceder directamente por la tabla V_T511.

Bases de valoración relativas a las personas: se definen tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durante el cálculo de la nómina.

Para ello debe especificarse para cada cc-nómina que fluye al cálculo de la nómina, la base de valoración en la que se debe incluir, a través del infotipo emolumentos básicos (0008).

Las cc- nóminas que no se introducen en el infotipo 0008 no se pueden utilizar para la generación de bases de valoración.

PE02: transacción para ingresar al tratamiento de reglas en el sistema.

Bases de Promedios: los convenios preveen distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una remuneración porcentual de los períodos anteriores, como por ejemplo en el episodio de un absentismo o debido a tiempos de parada en la producción. En este se determinan las reglas según las que debe calcularse esta remuneración porcentual en base de promedios.

La unidad de tiempo de los períodos de nómina no debe coincidir con la unidad de tiempo de los períodos de promedio: a pesar de un cálculo de nómina semanal puede conformar valores porcentuales mediante meses.

Customizar bases de promedio, creando nuevas:

• Conformar bases de promedio de las cc-nóminas que deben introducirse en el pago porcentual.
• Definir una regla para cálculo de promedios que reúna los siguientes requisitos:

*Determine en que medida debe reconvertir como máximo el cálculo de promedio.

*Regla de relevancia: el cálculo de promedios se basa en los resultados de nómina relevantes de un empleado.

*Regla de ajuste: se especifica como deben ajustarse las bases de promedios de modo retroactivo que deben incluirse en el cálculo de promedios y generalmente afectan al aumento de sueldo.

*Regla de acumulación: determine como deben acumularse las bases de promedios.

*Tratamiento final: determine según que fórmula de las bases de promedios acumulados y de los períodos anteriores del valor porcentual deben calcularse.

*Regla comparativa: compare el valor calculado con el valor de una cc-nóminas de comparación y determine que valor debe tratarse.

*Asignar reglas para cálculo de promedios a cc-nóminas:Éstas aparecen tras la generación de presencias y absentismos o bien después de introducirlas en el modo interactivo como por ejemplo en los infotipos 0015 o 2010.

Cuando creamos o copiamos reglas: si crea o copia reglas, dispondrá como área de nombres de un string de cuatro posiciones opcional que empieza con la letra Z o con una cifra entre 0 y 9.

Conformar Bases de Promedios: se determinan qué CC-nóminas primarias y qué parámetros de mes parcial deben introducirse en qué base de promedios.

Ruta: SPRO - cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- promedios nuevo- conformar bases de promedios.

Actividades para la Configuración:

1. verificar que bases de promedios necesita para su valoración según el principio porcentual.
2. Indique qué CC-nómina primaria en qué base de promedio debe introducirse. Determine qué campo de la CC-nómina debe utilizarse con qué porcentaje. Las CC-nóminas secundarias 201/ hasta 232 están disponibles como bases de promedio.
3. En el caso que desee penetrar parámetros mes parcial en las bases de promedio, indique los parámetros de mes parcial correspondiente. Ya que el valor de campo cantidad siempre se lee a partir de los parámetros de mes parcial, indique solo el porcentaje.

Crear Regla para el Cálculo del Promedios: en esta actividad se crea las reglas para el cálculo de promedios.

RUTA-SPRO: cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- Promedios nuevo- Crear regla para el cálculo de promedios.

Pasos que podremos realizar:

1. Podemos definir las reglas de relevancia que necesitamos.
2. Especificaremos la nóminas especiales que ya no se deben tener en cuenta para la valoración de promedios.
3. Se puede especificar las reglas de ajuste que deseamos utilizar en las reglas de acumulación.
4. Especificamos las bases de promedios que se deben utilizar en las reglas de acumulación.
5. Podemos adaptar a nuestras necesidades la fórmula para el cálculo de promedios.
6. Si es necesario, crearemos las reglas de tratamiento de final. Para el tratamiento final se puede utilizar la regla X018 suministrada o la regla Z018 modificada en el paso anterior. También podremos calcular un promedio de horas.
7. podremos definir las reglas de comparación para los valores de promedio calculados.
8. Definir las reglas para el cálculo de promedios.

Crear Regla de relevancia para Cálculo de Promedios

En este punto de parametrización se debe completar:

1. Denominación de la regla de relevancia para promedios (con su respectiva descripción larga).
2. Indicar de cambio de Persona Jurídica.
3. indicador de Reentrada.
4. Indicador de Relevancia de período parcial.
5. Indicador de Comportamiento de períodos de promedios.
6. indique las condiciones para que tal período de promedio sea relevante.
7. módulo de funciones.

Reglas de acumulación para bases de promedios:

En este punto de parametrización se deben completar:

• Regla de acumulación para bases de promedios.
• Base de promedios.
• Validez desde.
• Validez hasta.
• ARTE.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• NUM.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• AMT.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• Cálculo de alícuota.

Crear regla para el cálculo de promedios: este punto de parametrización engloba todos los puntos anteriores y define la forma de evaluar el promedio. En este punto se debe completar:

• Regla de cálculo para promedios.
• Validez desde.
• Validez hasta.
• Regla de relevancia para promedios.
• Regla de acumulación para bases de promedios.
• Regla para el tratamiento final del cálculo de promedios.
• Regla para comparación con cc-nóminas.
• Cantidad de períodos relevantes.
• Unidad de tiempo para periodos de promedios.
• Número máximo de períodos considerados.
• Unidad de tiempo para periodos de promedios.
• Actual.
• Congelar el valor medio.
• CC- nómina.
• Promedio de horas (Promedio de cantidad)

Asignar Valores promedios a una CC- Nómina Primaria: se determina que CC-nómina debe calcularse según regla para cálculo de promedios.

RUTA: SPRO - cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- promedios nuevo- asignar valoración promedios a una cc-nómina primaria.

En esta actividad se determina que cc-nómina debe calcularse según que regla para cálculo de promedios.

Estas cc-nóminas se efectúan o bien en el cálculo de nómina, tras haber sido generadas de las presencias y absentismos, o bien tras haber sido introducidas en el diálogo, por ejemplo en infotipo 0015 o 2010.

La misión de este punto es la determinación del activador en la nómina del promedio requerido y la regla de generación de promedio que debe generar.