✒️SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
LAS CC-NÓMINAS PARA LOS PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL
Catálogo de CC-Nominas: Los emolumentos básicos (IT0008) serán definidos en el IMG a través de la siguiente RUTA: SPRO> GESTION DE PERSONA> DATOS NOMINA > EMOLUMENTOS BÁSICOS > CC NOMINAS > CREAR CATALOGO DE CC NÓMINA
En esta sección se determina los posibles valores de entrada para el infotipo emolumentos básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y pueden fluir en bases de valoración y pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado , altas , bajas del mes.
Grupo de dato del Infotipo Emolumento (0008)
1. datos del convenio colectivo, como clase de convenio colectivo, área de convenio, grupo profesional, subgrupo profesional.
2. cuarenta (40) CC-nóminas con importe o bien cantidad y unidad.
Los Variables: son CC-nóminas que se paga de forma irregular y que deben registrarse en el mismo momento de su origen, se almacenan en el infotipo Pagos complementarios (0015).
RUTA: SPRO > GESTIÓN DE PERSONA> DATOS NÓMINA> PAGOS COMPLEMENTARIOS> CC NÓMINAS> CREAR CÁTALOGO DE CC NÓMINAS.
Las Variables Fijos: son recogidas en el infotipo 0014 (devoluciones/Deducciones periódicas). En el Infotipo 0014 podemos almacenar importe que se debe pagar o retener repetidamente. Los devengos y deducciones periódicos son componente del salario complementario que por regla general no se pagan o retienen en cada período de nómina pero al contrario de los pagos complementario si con una frecuencia determinada.
RUTA: SPRO GESTIÓN DE PERSONA> DATOS NÓMINA> DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS CC NÓMINAS> CREAR CATÁLOGO DE CC NÓMINAS.
Comprobante de Remuneraciones: puede utilizarse para introducir una amplia gama de CC-nóminas. El usuario puede asignar diversos datos a la CC-nóminas que introduzca en este infotipo. esta información pueden tratarse posteriormente en el Cálculo de nómina. Recogidos en el infotipo 2010 (recibo de salario)
Entradas Posibles:
· Dotar de una base de valoración directamente en la entrada de una CC-nómina.
· Añadir un suplemento para la base de valoración de CC-nómina a determinar por Cálculo de nómina.
· Dotación de una identificación de primas.
· Dotación de un clase de imputación de horas extras.
RUTA: SPRO GESTIÓN DE PERSONA> DATOS NOMINA > RECIBOS DE SALARIOS > CC NÓMINAS > CREAR CATÀLOGO DE CC NÓMINAS.
CREAR CC-NÓMINAS: spro gestión de persona> datos nómina > devengos y deducciones periódicas> cc nóminas > crear catálogo de cc nóminas.
· Lo ideal es que lo conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos conceptos que le sean reconocidos a otros parametrizados.
· Luego realizaremos la copia del concepto a un concepto nuevo, en modo prueba o test y nos aseguraremos que el resultado sea exitoso
· Es necesario introducir en la misma línea del concepto salarial modelo, el código de la CC-nomina a crear y tras marcar el registro a crear y anular la ejecución de test, procederemos al copiado del mismo, pinchando sobre el icono copiar.
Verificar Admisibilidad de Entrada por Infotipo: se puede configurar la visibilidad de un concepto de un infotipo determinado (0008, 0014 o 0015). No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos. Podemos darse admisibilidad o bloquear una cc nómina en los infotipos. Campos una vez y var.veces: estos campos están para indicarle al sistema cuantos registros va a permitir de ese concepto en un mismo día. Si seleccionamos una vez solo podremos crear un solo registro en una fecha. (Ejemplo para el día 15.10.2016 solo podrá existir un registro con este concepto por IT0014). Esto es solo limitativo para un día, tengamos en cuenta que los demás días también podremos realizar un solo registro, en un mes se puede realizar un registro por día. En caso de seleccionar var.veces (varias veces) podremos crear varios registros con este concepto en un mismo día.
Ruta: spro gestión de persona> datos nómina > devengos y deducciones periódicas> cc nóminas > verificación del catálogo de cc nóminas > verificar admisibilidad de entrada por infotipo.
Admisibilidad de CC-nómina por Subdivisión de Personal y Área de Personal: entramos por la transacción SM30 y accediendo por la tabla V_511_B que contiene las admisibilidades por infotipos de la CC nomina por agrupadores de la subdivisión de personal y área de personal.
ruta-spro gestión de persona> datos nómina > devengos y deducciones periódicas> cc nóminas > verificación del catálogo de cc nóminas > fijar admisibilidad de cc nóminas por subd pers y área pers.
Condiciones Previas para la Configuración de Admisibilidad de una CC-nómina:
· Paso previo es la configuración de los agrupadores de subdivisión de personal y área de personal.
· Utilizando la transacción "SM30" se puede acceder a la tabla V_503_G donde se configura los agrupadores por área de personal.
· Y a la V_001P_K donde se configuran los agrupadores por subdivisión de personal.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administraci?n de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 69 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el m?dulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administraci?n de personal y liquidaci?n de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino