✒️SAP HCM Las funciones

Funciones

Ruta: IMG- Gestión de Personal- Desarrollo de personal- Funciones.

Actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal:

• Vista del perfil: se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles.
• Parámetro de control: se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.
• Área de aptitud: se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.
• Criterios para la selección detallada: se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos.
• Infotipo Vacante: se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 "Vacante" o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

Vista de Perfil

En esta actividad IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú.

La redefinición de las vistas de perfil abarca varias actividades IMG:

• Defina por cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que estén disponibles. Estas parametrizaciones son válidas para todas las vistas de perfil y sólo se deben definir una vez.
• Cree las vistas de perfil para diferentes componentes (por ejm, desarrollo de personal, gestión de la remuneración) y asigne un report para el control de las opciones de menú.
• Determine para cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar.

Es importante tener en cuenta que se suministran numerosas entradas estándar, de modo que en un caso normal no es necesario redefinir las vistas perfil, sino que se deben adaptar todas las entradas estándar.

Definir vista de perfil

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Funciones- Definir vista de perfil.

• Accedemos a la vista PD, que es la que nos compete en este módulo.
• Y en las vistas, ejemplos de la asignación de cabeceras y luego asignación de perfiles parciales para las cabeceras.
• Estos cambios podemos evidenciarlos por ejemplo cuando utilizamos la transacción PPPM.

Parámetros de Control

En este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de sucesión, el manejo de las sobre cualificaciones, la utilización del bloc de cualificaciones, el porcentaje predeterminado que no ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrará en el catalogo de cualificaciones.

Podemos definir parámetros de control para las siguientes funciones:

Número máximo de entradas en la lista ranking: la cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entradas MAXEN del grupo QUALI.

Hay que tener en cuenta que si no se inserta ningún valor, no se visualizará la lista ranking. Las funciones de pasar página en la lista ranking no estarán activas.

Valoración de la sobrecualificación: la entrada OVERQ del grupo QUALU especifica cómo tratar las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.

Activar bloque de cualificaciones: en la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función bloque de cualificaciones. Si no indica ningún valor, se desactiva la función. Si introduce una "X", la función está activa.

Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas: la entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual.

El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50%, la realización de una cualificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.

Abreviatura en el catálogo de cualificación: en la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de las calificaciones.

El valor X permite visualizar la abreviatura.

La abreviatura se puede visualizar en cada una de las aplicaciones mediante vista- abreviatura ON.

Mediante el parámetro de usuario POC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Funciones- Configurar parámetros de control.

Definir ámbitos de aptitud

Las áreas de aptitud sirven para estructurar las listas ranking en la planificación de carrera y de sucesión y para valorar rápidamente la aptitud de un objeto (persona, candidato, etc). Un símbolo visualiza la aptitud en cada caso.

Estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Funciones- Definir ámbitos de aptitud

Activar / Desactivar Infotipo "Vacante"

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del infotipo 1007 de vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante.

Si deseamos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar fijado en 1.

Si el indicador PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 esta fijado en 0, la integración con la contratación de personal no está activada y cada posición no ocupada se considera como vacante.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Funciones- Activar/Desactivar infotipo "Vacante".