✒️SAP HCM Las funciones

LAS FUNCIONES

1- Las funciones

A continuación descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal:

· Vista del perfil

En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles

· Parámetro de control

En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas

· Área de aptitud

En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud

· Criterio para la selección detallada

En esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos

· Infotipo vacante

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 “vacante” o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante

1.1- La vista de perfil

En esta actividad IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú

La redefinición de las vistas perfil abarca varias actividades IMG:

· Primero defina por cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que estén disponibles. Estas parametrizaciones son validad para todas las vistas de perfil y solo se deben definir una vez

· Después cree las vistas de perfil para diferentes componentes (por ejemplo, desarrollo de personal, gestión de la remuneración) y asigne un report para el control de las opciones de menú

Determine cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabecerasy los perfiles parciales que se deben visualizar

Cuando accedemos encontramos la vista PD, que es la que nos compete en este modulo

Y en las vistas, ejemplos de la asignación de cabeceras y luego la asignación de perfiles parciales para las cabeceras

1.2- Parámetros de control

Aquí se puede definir parámetros de control para las siguientes funciones:

· Número máximo de entradas en la lista ranking

La cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entra MAXEN del grupo QUALI

Hay que tener en cuenta que si no se inserta ningún valor, no se visualizara la lista ranking. Las funciones de pasar pagina en la lista de ranking no estarán activas

· Valoración de la sobrecualificacion

La entrada OVERQ del grupo QUALI especifica como tratar las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones

· Activar bloque de cualificaciones

En la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función Bloque de cualificaciones

Si no indica ningún valor, se desactiva la función. Si introduce una “X”, la función esta activa

· Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas

La entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual

El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50%, la realización de una cualificación de una persona de aptitud más elevado

De esta manera se evita que una persona que solo tiene la cualificación alternativa obtenga una aptitud mas elevada que otra persona con una cualificación mas baja y con una alternativa de la misma realización que la primera persona

· Abreviatura en el catálogo de cualificación

En la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de las calificaciones

El valor X permite visualizar la abreviatura

La abreviatura se puede visualizar en cada una de las aplicaciones mediante Vista->Abreviatura ON

Mediante el parámetro de usuario POC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto

1.3- Definir ámbitos de aptitud

Estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente

1.4- Activar/desactivar infotipo “vacante”

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del infotipo 1007 de vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante